人事测评中罗夏墨迹技术的有效性.pdf

辽宁师范大学
硕士学位论文
人事测评中罗夏墨迹技术的有效性
姓名:王炜丽
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:郭庆科
20080501
摘要目的:①通过罗夏墨迹测验与他评结果的一致性研究,验证罗夏墨迹测验在人才测评中的有效性。②⒚媸栽谌瞬叛“沃械挠行远员取方法:①对象:某大学教育学院级心理学专业,学前教育专业,教育学专业的名本科生。其中男生名,女生名;。②测试方法:个别测试罗夏墨迹测验,然后再集体施测量表,再由五名经过培的主试对每名被试分别进行面试,最后让辅导员及四名学生干部根据他评内容对名学生做出评定。再计算出胨馈面试、的相关;面试与他评、与他评结果的相关。,.。.结果:名均进入结果分析。假设中的。篊分、、、、、庑┞尴募欠衷谘芯恐械玫窖橹ぃ胨馐缘心理特征表现出显著相关。而形状质量、常见反应⒐セ鞣从秃献鞣应⒍来葱苑从、自我中心指数⑷死嗄谌莅俜直取⒅鞫硕与被动运动庑┘欠钟胛颐撬獾男睦硖卣髅挥斜硐殖鱿灾喙兀杞步验证。结论:罗夏墨迹技术在人才选拔中是有效的,⒚媸砸约植饬方法结合能提高人才选拔的精确性与有效性。关键词:罗夏墨迹技术;面试;问卷;他评人事测评中罗夏墨迹技术的有效性
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学位论文作者签名:≯砌学位论文作者签名:学位论文独创性声明学位论文版权的使用授权书期:力∥,不包含他人和其他机构已经撰写或发表本学位论文作者完全了解辽宁师范大学有关保留、使用学位论文的规定,和借阅。本文授权辽宁师范大学,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关本人承诺:所呈交的学位论文是本人在导师指导下所取得的研究成果。论过的研究成果,其他同志的研究成果对本人的启示和所提供的帮助,均已在论文中做了明确的声明并表示谢意。日及学校有权保留并向国家有关部门或机构送交复印件或磁盘,允许论文被查阅数据库并进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后使用本授权书。指导教师签名:期:
第一章问题提出研究背景在新世纪里,竞争成为主旋律,而竞争的焦点则集中于“人:侠硌“巍任用和培养中层管理人员可以不断提高管理效率,推动企业的持续稳步发展。要实现此目的,首先要知人,即要通过科学规范的现代人事测评技术对他们进行全面的、多维度的测评绺鲂蕴卣鳌⑿睦硭刂省⒅J督峁埂⒛芰记伞⑵德、业绩等的测评=昀矗谡攵蕴囟ㄐ幸荡右等嗽毙睦硭刂实牟馄姥芯’成果屡有发表,李峰、朱燕关于营销人员心理品质的测评研究赫怨椤⒍少华关于直销人员心理品质的测评研究【、刘志宏等关于军队汽车驾驶员职业适宜性的测评研究【,张承芬等关于优秀企业家心理特点的研究【,赵慧军关于人事管理者工作心理的研究取“人尽其才’’可以说是人力资源管理的一种非常理想的模式,国外的专家学者为此研究了嗄辏笾沼诜⒄蛊鹄戳艘惶妆冉铣墒斓南执瞬挪馄体系。人才测评好比试纸,通过科学的测试结果,企业可以找到最接近自己职位要求的应聘者,求职者可以选择适合自身的职业。人才的问题是企业发展的关键,识别和发现人才又是人事管理工作的关键。对人才素质加以科学的测评,是识别和发现人才的好办法,它能帮助你了解公司员工或应聘者,不仅位,还可为他安排最合适的搭档。正如一句格言所说:“合适的人在合适的位置上一。人才测评为企业的人力资源开发和管理解决这个难题。问卷法、面试和评价中心是当前人才测评中常用的三大技术。人格问卷法是让被试者报告自己的情况,反应偏差等问题会严重威胁其客观性和有效性。如说谎或故意不报告自己的真实信息,不知道自己的真实情况,难以掌握自我序效应、相似效应、晕轮效应、首因效应、近因效应、性别效应、相貌效应等。可以了解他的现有水平,而且可以发现他发展的潜能,不仅找到他最合适的岗评定的宽严标准等。面试是人对人的评定,很多人为因素的存在会使面试失去客观性。就主评人而言,评定中很容易出现各种心理效应雌蓝ㄆú,如顺人事测评中罗夏墨迹技术的有效性
研究意义就应试者而言,其面试经验,偶然事件引起的情绪状态等也会导致面试中的偏差。评价中心预测效度很高但是它的结构效度备受争议,并且它所设计的问题情境性强,代表性不易保证,经济上的花费也很大的。由于以上方法的局限,很多研究者将希望寄托于一种目的更隐蔽、更间接的测评技术,即投射技术上。投射技术使用意义模糊的刺激物让被试做出反应,在无意间表现出其人格特点和心理素质。由于被试在投射测验中难以伪装,因此能表现出有关其心理素质的更真实的信息。在西方国家尤其是美国,投射技术的使用率是非常高的。最常使用的个测验中有鍪粲谕渡洳庋罗夏墨迹测验、主题统觉测验⒒婊缁撕突鞑庋楹途渥油瓿刹