2021年简单宾馆职员协议书范本职员协议范本.docx

简单宾馆职员协议书范本职员协议范本

　　伴随中国经济的不停发展,我国宾馆业迎来了发展的大好时机。那么签署简单宾馆职员协议书需要注意什么呢?以下是在xx为大家整理的简单宾馆职员协议书范文，感谢您的欣赏。
　　简单宾馆职员协议书范文一
　　甲方(用人单位)：
　　法人代表(关键责任人)：
　　乙方(职员)：户籍地址：
　　身份证号：联络电话：
　　依据中国劳动协议法及相关法律、法规的要求,甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签订本劳动协议(以下简称协议),共同遵守。
　　一、协议期限
　　本协议从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不超出法律要求试用期限。
　　二、薪酬待遇
　　根据甲方现行工资制度确定月基础工资为元，全勤奖元，其它奖金奖金发放依据宾馆经营效益和职员绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在协议签署之日交纳入职确保金元，甲方给发放统一工作服及劳保用具。经要求程序推行协议终止手续后，确保金给予全额退还。
　　三、劳动纪律
　　1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格推行岗位职责。
　　2、乙方应遵守甲方要求的工作制度、工作步骤、服务管理要求及保密要求等制度，不得违反。
　　3、乙方如违反宾馆相关要求，依据情节给批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动协议。
　　四、劳动争议
　　甲乙双方推行本协议在推行本协议和因处罚、解聘而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商处理。若双方不能调解处理的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。
　　五、协议解除
　　(一)符合下列情况的，甲方能够解除劳动协议：
　　1、甲方因营业情况发生改变需要减员，且不能在内部转换其它工种的。
　　2、乙方因患病或因公负伤，在要求医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。
　　3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可依据甲方相关要求给予解聘。
　　4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职员作的。
　　(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动协议：
　　1、甲方不按要求支付乙方劳动酬劳的。
　　2、甲方工资低于当地人民政府要求的最低工资标准的。
　　3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家相关部门要求，严重危害乙方心身健康的。
　　4、乙方因特殊情况，提前30天向甲方提交辞职申请的。
　　六、其它事项
　　1、乙方因违反宾馆安全管理要求造成的安全责任事故，由乙方自行负担。
　　2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行负担。详细包含上下班途中、下班时间等。
　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。
　　(尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议内容，双方签字后即行生效。)
　　甲方(盖章)：乙方(签字)：
　　年月日年月日
　　简单宾馆职员协议书范文二
　　甲方：
　　乙方：应聘岗位：工资待遇：出生年月日：年月日，身份证号码：
　　现住址：电话：
　　依据国家和地方的法律、法规及相关要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本协议，共同遵照推行。本协议自签字之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、聘用协议期限
　　本协议期限