2021年职员试用期协议范本有关试用期协议范本.docx

职员试用期协议范本有关试用期协议范本

　　协议形式，是指当事人合意的外在表现形式，是协议内容的载体。以下是“试用期协议范本”，期望给大家带来帮助！
　　篇一：怎样签署试用期劳动协议
　　1、了解一下什么是试用期。
　　中国劳动法第二十一条要求：“劳动协议能够约定试用期。试用期最长不得超出六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对有关劳动用工管理相关问题的请示的复函中对试用期作出详细要求：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超出六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动协议期限内。试用期和学徒期能够同时约定，但试用期不得超出半年。”
　　有的用人单位将试用期协议和劳动协议分开签署，如只约定三个月或六个月试用期，但不签署劳动协议，甚至试用期后再继续签署试用期协议，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定协议期的，试用期无效，视为正式劳动协议。
　　2、有关试用期劳动协议的解除。
　　依据劳动法第二十五条要求：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议：一在试用期内被证实不符合录用条件的；”第三十二条要求：“有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议：一在试用期内的”。
　　劳动法第三十二条的要求给予了劳动者在试用期内有随时解除劳动协议的权力，且该解除权是无条件的。但有的用人单位在协议中约定劳动者在试用期内解除协议的附加条件，如约定需提前通知，甚至需负担违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权。所以，该约定侵害了劳动者的正当权利，应确定为无效条款。相反，用人单位在试用期内解除协议，必需拿出足够的证据证实试用者“不符合录用条件”，不然不得解除试用期协议。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动协议。
　　3、有关试用期的工资。
　　1995年5月12日劳动部公布的对相关问题的补充要求第5条第2款要求：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”依据这一要求，单位能够自行确定试用期的工资待遇，不过仍应以不违反劳动法为前提。劳动部有关落实实施若干问题的意见第57条要求：“劳动者和用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应该支付其不低于最低工资标准的工资。”
　　有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期，工资能够低于最低工资标准，有些协议干脆要求没有工资。这些做法，是违法的。
　　4、有关招、接收费和培训费用。
　　一九九五年十月十日劳动部办公厅有关试用期内解除劳动协议处理依据问题的复函中要求：“用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职员进行各类技术培训，职员提出和单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在协议期内，则用人单位能够要求劳动者支付该项培训费用，……假如协议期满，职员要求终止协议，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如是由用人单位出资招用的职员，职员在协议期内包含试用期解除和用人单位的劳动协议，则该用人单位可根据违反相关劳动协议要求的赔偿措施劳部发1995223号第四条第一项要求向职员索赔。”
　　有的用人单位往往录用之前收取试用者各项培训费、服装费