2021年部门管理制度权益部部门管理制度范文.docx

部门管理制度权益部部门管理制度范文

　　为了权益部门的运行愈加规范，更加好的促进权益部门的各项活动的开展，需要制订并实施对应的管理制度。xx今天为你整理了权益部部门管理制度范文。
　　权益部部门管理制度范文一
　　一、总则：
　　权益部是为广大同学排忧解难，热情服务的后勤部门。关注生活中的每件小事，深入同学，反应同学心声，主动主动地为同学排忧解难是我们的职责。我们遵照学生会“从同学中来，到同学中去“的工作路线，努力架接学院和学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，率领同学们共创校园文明。为深入完善生活权益部的各项工作，塑造学院的良好形象，为广大师生提供周到的服务，结合本部实际，特制订此制度。
　　二、部门精神
　　认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立自主，遵守纪律，含有服务意识、维权意识。
　　三、部门文化
　　1、含有服务精神，端正态度。在维护权利时，要有服务意识，和端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。用严谨负责的态度对待每个任务。
　　2、组员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。组员之间要相互激励和相互沟通推进工作的深入完成，深化组员友情，协调工作促进工作的有效开展。
　　3、制订明确的部门内部行为规范，用规范要求部委和部长，建立一支整齐的队伍。激励创新和自由发挥，展现自己的才能。
　　四、工作介绍
　　权益部是从考虑学生和学校沟通的这么一架桥梁，学生会总体来说是为全校学生服务，而权益部更应该是为学生寻求更多利益的窗口，处理学生和学校冲突的缓解区。
　　日常工作以协调学生和学校关系为主，合适的针对学校的政策，学生的利益给宣传及引导。帮助大家维护好本身的利益。
　　五、工作要求
　　1、在工作的时候，不得打闹，不得玩手机，要精神饱满，态度严厉，有礼貌。
　　2、工作的时候务必佩戴工作证
　　3、每七天例会必需按时参与，不得迟到。
　　4、部长委托的事情要按时完成，如有特殊原因务必提前请假。
　　5、例会时，手机要静音，带笔本，认真统计例会内容。
　　六、处罚和奖励
　　1、处罚
　　(1)拒不服从上级安排
　　(2)泄露学生会内部文件或活动的相关机密
　　(3)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私
　　(4)无故不参与值班、例会及相关活动
　　(5)重大渎职，对部门，学生会声誉造成影响
　　(6)无故拒绝配合其它部门工作
　　(7)挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响部门，学生会声誉
　　(8)以部门名义，开展满足私人利益的活动
　　出现以上任何一情形，第一次给口头警告;第二次应写书面检讨，经部长、副部长讨论后可给不一样程度的处分—警告处分、停职处分，在犯者给退出部门处理。若组员日常行为给生活部形象受损，经部长、副部长、组长讨论后给和不一样程度的处分。
　　2、奖励：
　　(1)工作主动、认真负责者
　　(2)一学期全部有参与部门组织的集体活动者
　　(3)对本职员作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者
　　(4)为部门制订计划或献计献策者
　　(5)一学期例会全勤者
　　(6)在工作中有突出表现者
　　出现以上任何一情形，由部长开会研究决定给对应奖励以资激励。
　　权益部部门管理制度范文二
　　第一章总则
　　为了确保学生会自