2021年制订规章制度.docx

制订规章制度

　　考勤以打卡机为准，缺一次卡扣5元，一天缺两次算旷工。
　　，职员上班、下班均需按要求打卡，方便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。
　　：如出现忘打卡现象，需有部门主管能证实其正确上下班时间，并在本部门登记以通用单形式报人力资源综合部，人力资源综合部核查无误方为有效。
　　，必需经部门主管/经理同意，部门主管/经理级人员外出需经直接上级同意。如遇上班前直接外出或下班后无法返回需填写通用单注明外出事由交人力资源综合部人力资源综合部将统一进行核查，不能反应出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理特殊情况酌情处理。
　　，当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退；
　　累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。
　　，委托她人或替代她人打卡者，一经发觉，双方即时给予罚款50元处分，若有两次一样行为，立刻解除劳动关系。
　　6、业务人员出差必需把出差起止时间填写通用单以书面形式报到人力资源综合部、计统科考勤处。
　　7、上班时间请假人员必需凭签批的请假条出门，门卫在收到请假条后给予放行，出门及返回全部必需打卡。
　　企业也是打卡考勤，我把我企业的制度给你一份参考一下，现在我企业职员没人不打卡：
　　规章制度制订、公告和适用
　　一、规章制度的制订程序
　　劳动协议法第4条要求，用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。用人单位在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职员代表大会或全体职员讨论→提出方案和意见→和工会或职员代表平等协商确定。
　　经典案例某食品有限企业2021年12月31日以前实施的是旧版职员手册，该手册要求职员的病假工资是其基础工资的60%。现在年1月1日实施的新的职员手册要求：当年病假累计超出10天，病假工资待遇按职员工作地政府要求的最低标准实施。职员李女士于去年7月28日开始至今一直在家休病假。食品企业根据新的职员手册扣发了李女士今年1月份、2月份的工资。李女士不服企业的决定申请仲裁。仲裁机构判定食品企业补发李女士今年1月份、2月份的工资差额，食品企业向法院起诉。案件审理中，食品企业将新职员手册向其职员公布并已送达职员，但未推行对应的民主程序。
　　法院认为：用人单位制订的职员手册应该在经过民主程序制订并向劳动者公告后，在本单位内颁布施行。食品企业新的职员手册未经民主程序制订，因此应根据旧的职员手册的标准向李女士支付工资。据此，判决食品企业支付李女士今年1月份、2月份的工资差额一千九百余元。
　　律师评析最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释第19条要求，用人单位依据劳动法第4条之要求，经过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策要求，并已向劳动者公告的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，规章制度需经过民主程序制订，本案中单方面制订新的规章制度，未经职员代表大会讨论或征求职员同意，不符合民主程序，所以，法院判决新的规章制度对李女士无约束力。
　　风险提醒规章制度的制订必需经过民主程序，为了避免以后发生纠纷时难以举证，用人单位应该保留和职员代表大会或全体职员讨论及和工会或职员代表协商的书面证据。比如，能够制作会议纪要，参加者署名。另外注意的是，这里所称的规章制度是指劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益的制度，并非用人单位全部制度。比如，用人单位的财务制度、车辆管理制度、协议管理制度等就不属于劳动协议法所指的规章制度。
　　法律链接
　　1、最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释法释〔２００１〕１４号
　　第十九条用人单位依据劳动法第四条之要求，经过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策要求，并已向劳动者公告的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　2、中国劳动协议法
　　第四条用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动
　　权利、推行劳动义务。
　　用人单位在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应该经职员代表