2021年企业规章制度制订步骤.docx

企业规章制度制订步骤

篇一：企业规章制度正当的步骤及依据
　　有关企业规章制度正当性的步骤及依据
　　1、企业能够依法制订规章制度。
　　、依据：《中国劳动法》第四条：用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和推行劳动义务。
　　、依据：《中国劳动协议法》第四条：用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。
　　用人单位在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职员认为不合适的，有权向用人单位提出，经过协商给予修改完善。
　　2、怎样制订有效性的规章制度（步骤）
　　、依据：《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释》（法释[2021]14号）第十九条：用人单位依据《劳动法》第四条之要求，经过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策要求，并已向劳动者公告的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　、制订步骤：
　　、有效性作用：能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
　　3、有关民主程序、公告
　　、怎样走民主程序
　　、怎样公告
　　劳动规章制度应该以用人单位的正式文件形式向全体职员公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公告的过程中，用人单位应该注意保留公告的证据，公证的方法通常有以下几个：
　　、将规章作为劳动协议的附件，做到人手一册，在劳动协议中专款约定“劳动者已经具体阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；
　　、将规章交由职员阅读，而且在阅读后签字确定。确定的方法有：①在规章的尾页署名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《申明》或《确保》。署名的内容应包含职员确定“已经阅读、明了”而且承诺“遵守”；
　　、在厂区公共区域将规章内容全文公告，而且将公告的现场以拍照、录像等方法统计立案；
　　、召开全体职员大会或组织全体职员进行集中学习、培训，让职员在报到表上署名。
　　、委托工会公告，并保留证据。
　　注1：根据广东省劳动厅公布的《广东省用人单位劳动规章制度审查立案措施》（颁布时间1998-05-01，实施时间1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议经过之日起１５日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查立案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查立案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内应将《用人单位劳动规章制度审查立案意见书》送达用人单位。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。
　　广东省劳动和社会保障厅有关废止《广东省用人单位劳动规章制度审查立案措施》的通知（颁布时间2021-12-19，实施时间2021-12-19）广东省劳动厅《有关印发〈广东省用人单位劳动规章制度审查立案措施〉的通知》（粤劳监〔1998〕50号）内容和《劳动协议法》要求不符，