人格Likert量表计算机化自适应测验的初步探索.pdf

量表计算机化自适应测验的初步探索邓远平人格。学位论文·指导教师姓名:罗照盛副教授江西师范大学教育学院申请学位级别:硕士专业名称:基瘸心理学.、瑌论文提交日期:年论文答辩日期:年年月答辩委员会主席:分类号、学位授予单位和日期:江西师范大学二六年四月密级编号评阅人:日、’,
摘要目前,以项目反应理沦,简称为基础的计算机自适应测验虺芻谌烁癫饬恐械运用远不及教育测量,本研究将对谌烁馤勘碇械脑擞米鞒初步探索。本研究有前言、实证研究和讨论与结论三部分,在前言部分主要介绍了幕靖拍罴癱应用于人格测验的研究现状。实证部分中采用特质焦虑量表的真实作答数据,分四级计分和三级计分两种作答模式模拟DD庋芯拷峁⑾志」苋烁袷莸牡ノ圆皇呛芾硐耄玞的各种测验规则的研究结果与纸笔测验的结果仍有很高的相关。第三部分讨论分析了研究的结果,发现谌烁馤勘碇械脑擞镁哂锌尚行圆⒂泄饷的前景,得出结论如下:人格对被试特质水平差异的分辨力更强烁馛的结果更直观。烁窳勘砟康氖钦锒媳皇允保琧应采用临床诊断规则作为测验终止规则。关键词:人格测验;项目反应理论;单维性;计算机自适应测验烁馽更高效。
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前言引言心理测验是对人的各种特点进行了解、比较的一种工具,广泛应用于社会’生活各个方面,依据测验测量的事物的特质的不同,测验可以分为认知测验和人格测验两大类。认知测验又称为能力测验,这类测验主要包括智力测验、能力倾向测验两大类;人格测验测量的是个性中除能力以外的部分,它主要用于测量人的性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机等方面的个性心理特征及其相关行为【”。人格测验的主要方式是用业已标准化的测验工具,引发被试陈述自己的看法,然后对结果进行统计处理和研究分析,从而对人的价值观、气质、性格等素质特征进行测量与评价。目前,人格测验在工业和组织心理学中也越来越受到重视曲&,热缭谌瞬诺难“握飧龌方冢人格测验已成为招聘工作不可缺少的一部分,它有助于在对应聘者的知识、能力和技能考察的基础上,迸一步考察其工作动机、工作态度、情绪的稳定性、气质、性格等心理素质,从而保证能够选拔出具有较高素质的优秀人才。自从世纪年代中期以来,已经出现不少关于人格变量对预测重要工作成果的元分析鏐,,;年所发展的单向度量化的“量表是一种结构明确的问卷测验,它是目前人格测验中使用最普遍、最广泛的一种量表形式。量表项目的基本形式是给出一组陈述,这些陈述都与被试对某个单独事物的态度有关,选项两端标示为同意和不同意类似的词语,由被试从中选择。在经典测验理论,简称中,量表规定被试的分数为各项目得分的加总,所以量表有时也称求和量表P矶嗳烁裎卷中的项目数量很大,如一题、嘀频娜烁癫饬渴植嶂杏捞狻⑽鞣酱笪迦烁窳勘有琅撸馐苑绞是要求所有被试回答一样的项目,测验项目量大所带来的最大问题就是测验时问较长,导致被试出现厌烦情绪,降低被试参与作答的动力,使得测验的效度降低,另外还增加测验时间和成本。实际上,有些项目对某些特质水平的被试而言是多余的【。如在一份考试焦虑自评量表中,每题有二个选项:赞成、反对,有这样两题。诳际允保腋械绞纸粽诳际灾校一岢两诳障胫校皇蓖俗约菏窃诳际如果被试对第一题的答案是“赞成”,便可预测被试对第二个问题的答案是“反】。一··
研究综述对”,一个对考试非常紧张的被试在考试中是不可能忘了自已在考试,因此第二个问题对于这个被试而言是没有价值的,它并不能提供其它有用的信息。在测验过程中,如果能探测出项目对破试特质水平的估计提供信息的多寡,就可以有针对性的选择项目,测验的效率也将得到提高。建立在P蜕系腸已经证明在能力测验中能做到这点,并且不会降低测验结果的精度畐,绮裨谌烁癫庋槟芄唤杓g嗾庖恍问剑盟脑恚锤虮试对项同的作答米选择与被试特质水平相符的测验项目,因人施测,是否也能获得谀芰Σ庋樯系挠帕继匦本研究将就这一领域作出初步探索。幕靖拍囊朊行矶唷H缦钅糠从砺佟⑹蕴夥从砺邸⑶痹谔刂世砺鄣龋等人于世纪年代所创立,他们提出了“一个可见反应或行为的概率与个人具有隐含的潜在特质水平相关”的假定,以及几种关于反应率与潜在特质贘数量关系的P停佣於薐进一步发展的基础。六十年代后,随着新技术成果在测量领域应用范田的婕宽,尤兑是电子技术的广泛普及,竦昧搜杆俜⒄沟募际跆跫。逐渐凌驾希踔劣薪《啤衔#ü皇远跃哂幸欢讯群颓侄鹊忍卣鞯南钅康姆从梢匀罚定被试的潜在特征和倾向,P涂梢员泶锉皇缘奶刂仕胶他对项目所作的反应之间的关系,由于这种潜在特质足看不见的,所以P褪粲谝话愕那痹谔匦阅P汀种内部心理特性,如智力、人格特点、学业成就水平等,由于所考察的东西都不是可直接观察的,因而所考察的内部心理特性又称为潜在特质。大多数模型都假定潜在特质是单维度的,即一个项目只测量一种特性。这样的假设在询多