劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资时间.doc

劳动合同期满未续签 继续用工公司需支付双倍工资时间
深圳中院案例:
案情简介
劳动合同到期未续签，员工索要双倍工资引争议
原告(上诉人）：某机械厂。
原告(上诉人)：某机械公司。
被告（被上诉人)：谢某.
谢某自２００６年３月２１日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同，，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同,谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日的工资总额为２５８８０．２６元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。
２０１１年１月２４日，谢某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，，裁定某机械厂一次性支付谢某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期间未签订书面劳动合同差额２５８８０．２６元；裁定某机械厂与谢某签订书面劳动合同，并驳回谢某其他的仲裁请求。仲裁裁决书送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼,请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资２５８８０．２６元。
裁判理由
之前签订劳动合同,不能免除续签义务
此案经一、二审法院审理认为，某机械厂与谢某之间的劳动关系明确，，谢某继续在某机械厂处工作,且某机械厂未与谢某签订书面劳动合同的情形下，是否应支付二倍工资。
法院认为,在认定该问题时需综合考虑以下三点：第一,根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，,未同时订立书面劳动合同的,，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务,否则应承担相应的法律责任。第二,《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见,,便于发生纠纷时有据可查，，该条款规定的惩罚性赔偿责任，有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象，既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不规范的行为，也最大限度保护劳动者的合法权益。第三，一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力.
本案中存在前后合同的签订问题,应认定为合同期满后，前一劳动合同已到期,双方的权利义务已经履行完毕。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,但前一劳动合同期满后签订的后一个劳动合同的内容可能与前一劳动合同不同，故后一个劳动合同就是重新签订的劳动合同,而法律规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷，就是防范存在新的劳动关系中可能出现对劳