三险一金和五险一金.docx

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住
房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过
三险一金和五险一金
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失 业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的 4%,企业缴纳
工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、 医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的
2%，单位缴纳工资基数的 %%部分进个人 账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳 3元，
单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医 疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医 疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负 担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自 付。
3、 失业保险：个人缴纳工资基数的 x %，单位
%。按照规定参加失业保险， 所在单位和本人已按规定履行缴费义务满 1年的；
非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有 求职要求的，可领取失业保险。
4、 住房公积金：个人缴纳工资基数的 x 8%，单位 缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大 修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力， 并与单位终止劳动关系的；户口迁岀所在的市、县 或者岀境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超岀
家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 关于五险一金
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是 由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保 险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要 注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定 的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位 20% (其中17 % 划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全 部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%， 个人2% +3元；
失业保险缴费比例：单位 %，%;工伤 保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤 费率；生育保险缴费比例：单位 %，个人不交
钱。
北京市职工平均工资 300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家一单位制逐 渐向国家一社会制转变的过程中需要衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金 ；(2)由职工和
企业缴费为主建立个人帐户 ;(3)政府负担养老保险
基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合 的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机 ，逐渐
分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业 养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 )
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数 是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工 资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是 基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当 地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在 法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门 来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可 以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到 户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办 了求职证，就是指你失业