后备干部培养计划措施.doc

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，提高我校行政干部的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施：    
一、推荐、培养对象的标准   凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年教师骨干，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度大专以上，逐步本科。    
二、推荐、培养的原则和程序   按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，选拔符合条件的同志。经党支部支委会议以及行政会议讨论通过，在全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区教育局组织部备批。    
三、培养计划和措施                         
1、    加强后备干部的政治理论学理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。    
2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪教育信息时代各项工作的需要。
   
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。    
4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部一班人分工不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。