2021年劳动协议,怎样签订劳动协议.docx

劳动协议,怎样签订劳动协议

　　怎样签订劳动协议
　　(1)签订前的知情权
　　劳动者在签订劳动协议前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等情况，用人单位应该如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康情况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应该如实说明。
　　(2)劳动协议的文本和文字
　　劳动协议文本能够由用人单位提供，也能够由用人单位和劳动者共同拟订。由用人单位提供的协议文本，应该遵照公平标准，不得损害劳动者的正当权益。劳动协议应该用汉字书写，也能够同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动协议文本，内容不一致的，以汉字劳动协议文本为准。劳动协议一式两份，当事人各执一份。
　　(3)劳动协议的关键条款
　　劳动协议应该具有以下条款：(一)劳动协议期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动协议终止的条件;(七)违反劳动协议的责任。劳动协议除前款要求的必备条款外，当事人能够协商约定其它内容。
　　劳动协议必备条款不全，但不影响关键权利义务推行的，劳动协议成立。
　　劳动协议当事人能够按国家和地方的相关要求，在劳动协议中约
　　定参与社会保险的详细事项。劳动协议当事人在劳动协议中约定终止条件的，应该经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的要求。
　　(4)劳动协议的期限
　　劳动协议的期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定的工作为期限。劳动协议期限由用人单位和劳动者协商确定。
　　(5)劳动协议的生效日期
　　劳动协议自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或条件有约定的，从其约定。
　　(6)劳动协议的试用期
　　劳动协议当事人能够约定试用期。劳动协议期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超出30天;满一年不满三年的，试用期不得超出三个月;满三年的，试用期不得超出六个月。
　　劳动协议当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动协议期限。
　　(7)劳动协议的服务期
　　劳动协议当事人能够对由用人单位出资招用、培训或提供其它特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动协议期限的，劳动协议期满由用人单位终止协议的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动协议期满用人单位要求劳动者继续推行服务期的，双方当事人应该续订劳动协议，对服务期的推行方法双方有约定
　　的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应该负担违约责任。
　　(8)商业秘密保护
　　劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保密条款或单独签署保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动协议当事人能够就劳动者要求解除劳动协议的提前通知期在劳动协议或保密协议中作出约定，但提前通知期不得超出六个月。在此期间，用人单位能够采取对应的脱密方法。
　　(9)竞业限制
　　对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳