2021年劳动协议法劳动协议的签订.docx

劳动协议法劳动协议的签订

篇一：2021年劳动协议签署管理措施
　　2021年劳动协议签署管理措施
　　一．目标：
　　为了规范劳动协议管理，确立企业和职员之间的劳动关系，保障劳资双方的正当权益，特制订此措施。
　　二．范围
　　本措施适用范围为企业存续劳动雇佣关系的全部企业职员。
　　三．劳动协议类型
　　企业协议分为有固定时限和以完成一定的工作为期限2种劳动协议类型。协议签署的类型在企业《劳动协议》的第一款中给予注明。（劳动法第十二、十三、十四条）
　　四．签约年限及试用期（劳动法第十九条）
　　签约年限指有固定时限劳动协议中，协议可选择的年限。通常分为二年、三年、五年三种情况。
　　1、文员岗位及生产一线职员第一次劳动协议签署年限为2年，续签时通常签署年限为3年。
　　2、技术研发部职员第一次劳动协议签署年限为3年，续签时通常签署年限为5年。
　　3、班组长以上职员劳动协议签署年限为3年，续签时通常签署年限为3年。
　　4、试用期包含在签约年限内，1年劳动协议年限试用期为1个月，2年年限劳动协议试用期为2个月；3年年限劳动协议试用期为3个月。续签没有试用期。
　　5、2021年协议到期续签的职员根据部门及岗位要求期限进行续签。
　　五、审批步骤
　　1、劳动协议的签署、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部根据劳动法规及企业制度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条）
　　2、新职员入职1个月内须按要求签署《劳动协议》及附件，不签署者立刻停止试用。（劳动法第八十二条）
　　3、续签劳动协议人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确定是否和其续签或是解约。提前30天将《职员劳动协议续签意见书》发放给本人填写续签意愿。（劳动法第三十九、四十条）
　　六、劳动协议的终止、解除及变更（劳动法第三十九、四十条）
　　1、劳动协议期满或约定的劳动协议终止条件出现，协议即行终止。终止时间按劳动协议期限最终一日的24时为准。劳动协议终止且不会进行续签时人事行政部根据要求下达《终止劳动协议通知书》。
　　2、企业如欲和职员解除劳动协议，依据《劳动协议法》相关要求实施。劳动协议解除时人事行政部根据要求下达《解除劳动协议通知书》。
　　3、企业和职员协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，变更后的劳动协议文本由企业和职员各执一份。
　　4、解除、终止劳动协议的职员，根据离职的相关手续进行审批。
　　5、劳动协议书一式两份，企业、个人各执一份。全部和劳动协议书相关的附件和劳动协议书含有相同法律效力。
　　人事行政部
　　2021年11月27日
篇二：第二章劳动协议的签订
　　劳动法
　　一 劳动协议的签订相关法律要求
　　“维权小超人”三年三获双倍工资
　　上海某销售企业职员取得双倍工资
　　案例回放 经面试后，上海某销售企业通知张某于2021年12月23日至2021年12月24日参与某专业培训企业的新招人员职前培训，张某参与了培训，销售企业负担了培训费，并向张某支付了200元现金的生活费和交通费补助。12月25日，张某在销售企业上岗工作，该销售企业从2021年12月25日开始支付张某工资。张某于2021年5月离职，2021年6月向上海市劳感人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售企业支付2021年12月23日至2021年2月8日未签署劳动协议双倍工资的差额。理由 没签劳动协议
　　结果：仲裁员支持了2021年1月24日至2021年2月7日未签订书面劳动协议的期间的双倍工资。
　　有法律依据吗？
　　案例回放维权“小超人” 是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共取得了3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作工，工作了一段时间，企业提出和她签署劳动协议，她以多种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签署劳动协议为由提请劳动争议仲裁，取得1万多元的双倍工资差额赔偿。去年，她又在一个家俱厂找了一份工作，后以一样的理由拿到了1万多元赔偿。今年，她去了一家纺织企业，企业要求她签协议，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。
　　争议焦点
　　劳动者拒签劳动协议，企业是否也需支付双倍工资？
　　法律解读根据《劳动协议法》第八十二条要求：“用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。”而现实中确也存在部分劳动者拒签劳动协议的情况，还有因不可抗力、意外情况等用人单位以外的原因，造成劳动协议未签署的。
　　看相关劳动协议的签订相关法律要求
　　第十条建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。 用人单位自用工之日起即和劳动