员工入职合同.docx

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员工入职合同
甲方： ** 有限公司
乙方：
身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 （ 职位） 。
二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月
日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方
的试用期 ( 最长不超过三个月 ) 。如乙方在试用期内的工作表现突出， 考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、乙方的转正薪资为底薪
元/ 月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表
现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付） 。
四、乙方的薪资由甲方在每月的
20 日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，
则做顺延或提前发放）。
五、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
六、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
七、乙方在职期间， 根据工作需要和乙方实际工作能力， 甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
八、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度， 保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时， 须提前 7 天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请） ，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。 交接手续办理完毕方可正式离职， 否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、乙方任职期间， 如违反了公司的制度或规定， 公司有权据制度做出相应的处罚。
十一、乙方在职期间， 如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职 （发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、
执行工作指令消极、 弄虚作假、泄露公司机密⋯⋯），可随时终止此协议。 同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十二、乙方在任职协议执行期间擅自离职， 未按正常程序办理离职手续， 公司有权追究其违约责任。 除追究其造成的经济损失外， 薪资及留存薪资作为违约金处理。
十三、本协期满，由甲乙