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商业企业人事管理制度标准
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商业企业人事管理制度标准
总则
第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理 , 悉
依本规则规定办理。
第二条 本公司从业人员职称规定如下 :
高级主管 —— 董事长、 总经理、 执行副总经理、 副总经理。
部门主管 —— 经 (副 )理、 科 (副 )长。
部门职员 —— 承办员。
第三条 本公司从业人员 , 按其所任职位职务的繁简、 责任的轻重 , 分
为六职等。
第四条 每一职位均设置一 ”职位说明书 ”说,明其职责内容及应列职
等。人员的列等 , 应按其所派任的职位 , 决定其职等。每一职位的列等需
得跨二等 , 初任时 , 以列较低职等为原则 ; 在该职位工作满三年 , 成绩优良
者, 可改列高一等。
第五条 各类人员人数应按业务需要 , 于每年年度开始前编订 ”人员编
制表 ”,经总经理核定后转送董事会核备。
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任用
第六条 从业人员的任用人数 , 应以所核定的 ”人员编制表 ”人数为限。
其任用条件以 ”职位说明书 ”为依据 , 以便因事择人 , 使人与事合理配合。
第七条 第七条各级人员的派任 , 均应依其专业经验予以派任。
第八条 第八条各级人员任免程序如下 :
总经理、 副总经理 —— 由董事会任免。
经理 —— 由总经理提请董事会任免。
副经理 —— 由总经理任免后 , 报请董事会核备。
科长 —— 由总经理任免或主管经理提请总经理任免 , 事后报请董事会核备。
副科长 —— 由主管经理提请总经理任免。
第九条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第十条 新进人员应先办理安全调查 , 并按其学历任用。
第十一条 除正式从业人员 , 本公司可按业务需要聘雇人员 , 其待遇、
工作期限及工作条件以合同规定执行。
第十二条 有下列事情之一者 , 不得予以任用 :
剥夺公权 , 尚未恢复者 ;
曾犯刑事案件 , 经判刑确定者 ;
受禁治产宣告 , 尚未撤销者 ;
通缉有案 , 尚未撤销者 ;
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吸食鸦片或其它毒品者 ;
原在其它公私机构服务 , 未办