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签署无固定时限劳动协议的情形

　　自用工之日起30天内签订书面劳动协议即可。不然用人单位须向劳动者支付双倍工资。以下是xx整理的签订无固期限劳动协议的情形，谢谢你的阅读。
　　一、签订无固定时限劳动协议的几个情形
　　约定情形：用人单位和劳动者协商一致，能够签订无固定时限劳动协议。
　　法定情形：下列情形，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限协议外，应该签订无固定时限劳动协议：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满2021年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应该签订无固定时限协议。
　　2、用人单位首次实施劳动协议制度，或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该单位连续工作满2021年且距法定退休年纪不足2021年的;
　　“用人单位首次实施劳动协议制度”关键针对机关改制，对应前款的签订;“国有企业改制”，对应前款的重新签订
　　前款：签订或重新签订时，应该签订无固定时限协议。
　　3、连续签订2次固定时限劳动协议，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项要求情形，续订劳动协议的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应该签订无固定时限协议。
　　第二个协议期满，就满足了“连续签订2次固定时限劳动协议”的“法定情形”，只要劳动者提出续订，用人单位只能签订无固定时限劳动协议。
　　换言之，只要进入了第二个协议期，除非劳动者放弃，必定会造成签订无固定时限劳动协议。这么要求的目标，是为了遏制劳动协议短期化，提升就业的质量和稳定性。
　　所以，在签订第一次协议时，用人单位不能以一年为最好选择，除非你一年换一批人;职员中劳动协议到期时段应该拉开距离。
　　无固定时限劳动协议不是铁协议：出现了法定情形，依然能够依法解除协议;进行经济性裁员时，只要求优先留用;放宽了经济性裁员的条件。
　　这些要求的目标除了提升就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。
　　3种情形已经逻辑地包含了原劳动法签订无固定时限劳动协议的情形。所以，原劳动法要求签订无固定时限劳动协议的情形，不作为一个情形罗列。
　　二、用人单位在签署无固定时限劳动协议问题上的举证责任
　　依据劳动协议法第十四条要求，有以上、、种情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议。劳动协议法第十四条的实施有多个问题需要用人单位提供证据：
　　用人单位要证实劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。
　　用人单位要证实本单位是不是首次实施劳动协议制度，是否是国有企业改制重新签订劳