国有企业和集体企业中党的基层组织有关加强国有企业团青组织建设的探讨.docx

国有企业和集体企业中党的基层组织有关加强国有企业团青组织建设的探讨

　　摘要多年来，伴随时代的发展，市场经济的不停完善，团员青年的思想情况也发生了很多的新改变，针对新的形势，怎样把握团青组织工作方向，更加好的服务团员青年和企业生产经营，是团青组织急需处理的问题。
　　关键词国有企业；团青组织；建设;探讨
　　中国共产主义青年团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。目前，在国有企业的改革和发展实践中，共青团要真正做好党的助手和后备军，就要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，落实科学发展观，加强基层组织和队伍建设，改革和完善工作机制，不停增强团组织的发明力、凝聚力、战斗力，切实发挥好服务企业、服务青年的职能。
　　一、国有企业团青组织面临的问题
　　1、基层团青组织建设不够完善。伴随当代企业制度的完善，基层团青组织网络基础形成，不过很多基层团青组织存在只建立、不运行的情况，团内制度存在严重的“重制订，轻落实”的现象，考评奖惩制度不够细化，不能形成有效的激励和制约，无法形成基层团青组织间良性竞争的气氛，造成基层团青组织没有充足发挥作用，逐步形成了可有可无的状态。
　　2、团青干部素质有待深入提升。首先，企业基础采取定员定岗的模式，企业团青组织的地位和作用下降，基层团青干部大部分是兼职，从事本职员作的同时，还担负着团青工作。其次，一些企业对团青工作重视不够，在选取团干部上存在凑合的现象，没有把优异的青年选拔到团组织的岗位上来，这么就造成有些团青干部本职员作全部不能按质按量完成，更没有精力投入到团青工作中。
　　3、优异青年经典的优秀模范作用发挥不足。团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评选，基础采取推荐的方法，存在着“派位”、荣誉轮番得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥经典的模范带头作用。在优异经典宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方法对优异经典进行宣传，造成优异经典的正面引导能力不足。
　　4、企业团青工作的内容难以适应青年本身的特点。现阶段团员青年的价值取向、利益需求均展现多样化趋势，企业团的活动难以满足她们的多个需求。时代在前进，社会在发展，团青工作存在着创新不足，在内容上没有多大改变，老一套，硬杠杠，难以适应青年人的特点。团组织原有的教育方法和工作方法显著滞后于青工思想的改变，团员青年参与团组织的主动性、主动性不高，内在发明性难以发挥，逐步造成团青组织吸引力下降。
　　二、国企团青工作发展的对策
　　针对现在团青工作的情况和面临的问题，必需结合社会发展的新形势，抓住企业团青工作的新特点。坚持在党的领导下，以服务青年成长成才为切入点，实现更加好的服务企业发展。关键以提升团青组织服务能力入手，多重方法并举，深入增强团青组织本身建设，以建设高质量的团干队伍、优异青年经典队伍和青年志愿者队伍三支队伍为根本，不停提升团青组织的综合能力，切实发挥好团青组织的桥梁和纽带作用。
　　1、强本固基，增强团青组织本身建设。“打铁先要本身硬”。要发挥好团青组织的各项职能，一要加强团青组织的本身建设，尤其是重视基层团青组织的建设，着力把基层团青组织建设成为服务青年的前沿阵地，充足发挥战斗堡垒作用。二要围绕企业生产经营中心，大力开展青年喜爱、企业支持的活动，经过活动“拢人心、聚人气”，提升