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如何加强国有企业团青组织建设



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摘要随着时代的发展,社会经济水平的不断提高,在社会主义市场经济迅速发展的背景下,国有企业也在不断进行改革,以求与社会发展相适应。在国有企业中,青年团员的思想也发生了改变。在新形势下,怎样做好国有企业团青组织建设,更好地发挥出团青组织的实际作用,推动企业的快速发展,是国有企业必须要重视的问题,也是团青组织需要做出创新与改变的关键。本文主要对如何加强国有企业团青组织建设问题进行分析。
关键词国有企业团青组织建设
在社会高度发展的背景下,国有企业也在与时俱进,不断进行改革创新。而国有企业团青组织的建设也逐渐被重视起来。团青组织只有以中国特色社会主义理论为指导,坚持科学发展观,以人为本,自觉创新,不断改革,才能增强团青组织的凝聚力,为国有企业的发展做出积极地贡献。因此,国有企业要认识到当前团青组织建设中存在的各种问题,切实采取有效地措施,促进团青组织建设的发展,从而以推动自身的不断进步。
一、当前团青组织建设中存在的问题
(一)缺乏完善的基?油徘嘧橹?建设
随着国有企业的不断发展,在现代企业制度的影响下,企业内部逐渐形成了一定的团青组织网络。[1]但是对于基层团青组织而言,往往只是只存在形式,没有实际运作,基层团青组织的制度也存在着很大的缺陷,形式主义严重,没有真正落实到团青组织建设工作中去此外,缺乏有效的机制,如果考核机制,奖惩机制,激励机制等,在基层团青组织建设中,缺乏竞争性,团青组织的实际作用没有发挥出来,处于一种没有实用价值的状态。
(二)团青组织干部素质不高
团青组织的发展与团青干部的素质高低有很大关系,目前来看团青组织的干部素质普遍不高,这也是制约其发展的重要因素。[2]首先,国有企业一般都是采用定岗定员的模式,团青组织的实际作用和重要地位没有凸显出来,而且对于基层团青组织干部而言,兼职者众多,专业素质不高。其次,很多国有企业没有认识到团青组织的作用和意义,对其不够重视,在选用团青组织干部时,也是随意任用,致使团青干部素质不高,无法很好地完成团青组织工作,工作质量差,效率较低。
(三)团青组织模范典型作用不明显
在国有企业团青组织建设中,缺乏有效的团青组织模范典型树立的规范和制度,一般都是采用推荐的方式,典型树立的不科学、不公正,树立的模范典型多数能力不足,素质不够高,无法发挥出实际模范作用。
(四)团青组织工作与青年特点不符合
随着社会的不断发展,团员青年的价值观、世界观、人生观等都发生了变化,实际需求也处于多元化发展状态。企业的团青组织活动没有得到及时更新,实际工作内容和具体的活动,都无法满足团员青年的发展需要,与青年自身的特点也不相符合,也就是说团青组织的发展无法满足团员青年思想的变化与发展。这就造成了团员青年工作热情不高,无法激发出其真正的创新能力。也影响了团青组织的进一步发展。
二、加强国有企业团青组织建设的具体措施
(一)强化团青组织自身的建设工作
首先,要积极发挥团青组织的各项职能,促进团青组织自身建设水平的提高。特别是对于基层团青组