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怎样加强新形势下青年职员队伍建设

　　摘要：青年是矿山企业发展的主力军和骨干力量，青年职员队伍素质的高低对企业的改革发展起着主要的作用。只有做好青年职员队伍建设，才会为矿山企业连续发展提供不歇的动力。本文从问卷调查、座谈交流等方法来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习和本身价值实现的改变，从而了解青年的思想动态，共同探讨在推进矿山改革发展中共青团怎样有效开展工作，最大程度地激发青年职员的主动性和发明性。
　　关键词：新形势；青年队伍建设
　　目前，伴随钢铁行业改革发展步伐的不停加紧，峨口铁矿可连续发展工程有序推进，前进新时代峨口铁矿，面对新时代的召唤、新征程的使命，全矿干部职员深入变革思维，集聚力量，加大管理创新和技术创新，着力推进高效率标准化矿山再上新台阶。在改革发展的进程中，共青团作为党的助手和后备军，大批青年职员成为矿山企业发展的主要力量，广大团员青年主动投身到企业改革发展的大潮中，在矿山改革发展的征程中更加好的发挥作用。
　　“没有调查就没有讲话权”，调查就是处理问题。峨口铁矿团委以本单位38周岁以下青工为调查对象，经过问卷调查、现场问询、座谈等方法来关注在矿山企业改革发展中青工的思想、追求、理想、工作和学习和本身价值的实现的改变，从而了解青年的思想动态，共同探讨在推进矿山改革发展中共青团的详细抓手是什么？本单位共有青212200余人，占全矿总人数%，男性青工占青工总数的%，22周岁-29周岁青工占青工总数的%，已婚青工占青工总数的%，大中專以上学历占青工总数的%。峨口铁矿的青年职员队伍整体属于较为年轻、有活力，且文化水平相对较高。青年职员一直是企业生产的主力军，为企业的生产经营建设作着较大的贡献。
　　经过调查问卷、现场访谈等方法，我们此次的共青团工作调查告一段落。调查结果中不禁给我们留下了太多的回味和思索的空间。整体看我单位青工表现出了关注矿山企业高质量发展，珍爱自己的岗位，渴望实现岗位成才。她们有理想，有创新，有活力，有为企业贡献自己的聪慧才智的雄心。我们认为青工思想是主动的，健康的，可发展的。但同时也暴露出了存在于青年思想中的部分不容忽略的问题。现阶段正是企业高质量发展阶段，要正确引导青年。
　　一、以人为本关心青年职员，激发青工工作主动性、主动性、发明性
　　我们党政、共青团、青年工作站要亲密关注青年。正确引导青年树立正确的人生观、价值观。在日常工作中，要以真诚的心态关心青年的生活、学习和发展。每一句关心的话、每一次对她们成绩的肯定、每一次对她们生活困难的关心，全部能在工作中产生强烈的反响，在她们内心产生一个感激之情，这种感激之情必定会产生工作的激情。加强青年之间的沟通，引导青年勇于和勇于发表真实的意见和诉求，聆听心声，让职员的意见和提议，能够得到立即的传输和反馈，把握青年需求，通畅利益表示，用温暖和关爱吸引青年，满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求。单位领导要多关心青年的生活、工作情况，要和青年职员深入开展思想沟通和交流，不停加大对她们的情感关爱和思想关注力度。经过部分谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强和青年职员的沟通交流，正确把握她们的思想动态，引导青年什么该做什么不该做。经过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年职员走正路、明事理，深入增强队伍向心力。提升矿山青年