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橘子不做“橘子”

　　你不是橘子，你不可能兼备着酸、甜、涩等多个口味……　　同事苏萌是个善良热情的女孩，在我们企业，我以为她活得尤其的累，因为她总是顾及着太多人的感受，总是想讨好每个人，结果，弄巧成拙……
　　苏萌是我们企业的广告文案，每次拿出的文案全部很有创意。她的策划通常全部能得到老总和用户的认可，返工的比率很小，因为她的创意新奇，很吸引受众人群的眼球，广告效果很好。
　　老总又是个喜爱用红包刺激大家工作激情的人。经常在开例会时，当着大家的面，老板就走到大会议桌某人的面前，把红包直接拍出，然后笑眯眯地说“奖励三千”或“奖励五千”。这种效果很好，好得全部没人有心思听老总的讲话了，一个个呆若木鸡地在那想着心事，要么，就是羡慕领红包的人，要么，就是嫉妒领红包的人。
　　因为苏萌的文案经过率很高，工作成绩优异，她领的红包最多，因此，也最被大家羡慕或嫉妒。
　　以后，老总也以为这么先发红包再讲话的方法轻易让大家开会走神，于是变成先开会后发红包了。
　　有些人的地方就有矛盾，有些人的地方就是江湖。苏萌因为经常得到称赞经常得到红包，企业的其它多个文案和她的关系变得微妙起来。心态好的，只是疏远她而已，心态不好的，经常酸溜溜地说些刻薄的话，什么首席文案啦，什么红包拿得手发软啦等等。苏萌只好尴尬地笑，她不想得罪大家。
　　为了缓解和大家的关系，苏萌在工作上就不下那么大的力气了。因为她喜爱写文章，干脆晚上不再为工作主动加班了，而是为着自己的兴趣加班。工作不那么努力了，工作质量下降了，红包少了，多个疏远她的部门同事又和她关系亲近起来。苏萌以为这很好，自己的收入没有少，工作上少用些心，写稿上多用些心，稿费填补红包，何乐而不为呢？
　　不过，因为工作成绩下降了，老总对她很不满。这个时候，不知道谁打汇报说她不好好工作，上班的时候尽写稿子，然后baidu出很多文章发给老总看，老总把苏萌叫到办公室里狠狠地批评了她一顿。她辩解全部是业余时间写的稿子，老总问：“既然有那么多的时间和精力，为何就不考虑工作？”老总对苏萌有意见了，就给她施加压力，文案总是重复修改重复补充才能过关，弄得苏萌身心疲惫。
　　苏萌的不好好工作，让部门主管快乐了，因为作为主管，不再担心苏萌良好业绩的咄咄逼人了，不再担心苏萌会超越了自