人力资源管理师基础知识总复习资料.doc

人力资源管理师基础知识总复习资料
1劳动法含义:(一)劳动法律部门;(二)劳动法典;(三)劳动法学或课程
2劳动法特点:
(一)资本主义发展而产生的法律部门;
(二)从民法中分离出来;
(三)工厂立法基础上;
(四)调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门
3劳动法调整的劳动关系特点:
(一)发生原因:实现劳动的过程;
(二)录用劳动者与劳动过程有联系后;
(三)由职业的有偿的劳动而发生。
4与劳动关系有密切联系的其他社会关系:
(一)处理劳动争议;
(二)因招收和培训劳动者;
(三)因监督、检查执行
5现代劳动法七制度:
(一)就业促进制度;
(二)集体谈判和集体合同制度;
(三)劳动标准制度;
(四)职业技能开发制度;
(五)社会保险制度;
(六)劳动争议处理制度;
(七)劳动监督检查制度
6就业促进制度内容:
(一)国家的就业方针;
(二)政府部门的就业渠道;就业服务;失业保护;
(三)特殊群体专门促进措施
7劳动标准内容:
(一)最低工资标准;
(二)最长工作时间和休息休假制度;
(三)劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动条件
8社会保险制度功能:
年老、患病、工伤、失业、生育下能获得帮助和补偿
9社会保险制度内容:
(一)项目种类;
(二)享受范围;
(三)资格条件和待遇标准;
(四)基金筹集、管理和运营
10劳动争议处理三个程序:
(一)调解;(二)仲裁;(三)诉讼
11劳动法作用:
(一)维护劳动者合法权益:
就业、劳动报酬、休息、安全健康、社会保险、职业培训,组织工会、参与企业管理;
(二)预防和解决劳动争议的必要手段:
1、降低;2、解决;
3、集体谈判和集体合同制度是预防机制;
(三)对劳动力市场运作不可替代的作用:
1、确认劳动者为劳动力所有者;
2、为劳动力供求双方通过市场相互选择和自由流动提供法律条件;
3、实行统一劳动标准和社会保险制度
劳动立法开端--1802英国《学徒健康与道德法》
限制资本家剥削工人,
劳动立法,1919年五四运动后.
第一个保障劳动者权益--北洋军阀《暂行工厂通则》
确认工会--1924年国民党《国民政府工会条列》
劳动法1995年1月1日施行。
基本宗旨维护劳动者合法权益
核心调整劳动关系
重点确定劳动标准
12劳动法基本原则:
(一)劳动既是权利有是义务原则;
(二)保护劳动者合法权益原则;
(三)劳动力资源合理配置原则
13劳动是公民权利:
(一)对公民,就业择业权:
平等就业:依法选择,参与竞争:利用就业保障条件,提高就业能力增加就业机会;
(二)对用人单位:平等录用;提供失业保险;就业服务;职业培训;
(三)对国家:提供必要保障:保障均等就业机会;创造就业条件
14劳动是公民义务:
(一)对公民:争取就业机会;履行岗位义务;
(二)对用人单位:有权组织劳动;要求遵守劳动纪律,完成劳动任务;
(三)对国家:提倡和组织劳动竞赛;奖励
15劳动法对劳动者合法权益保护:
(一)偏重保护和优先保护(冲突下);
(二)平等保护:平等保护和特殊群体特殊保护;
(三)全面保护:财产和人身权益、法定和约定权益;
(四)基本保护;基本权益保护
16劳动力配置是否合理判断标准能否兼顾效率和公平双重价值取向
17劳动法任务:对宏观配置和微观配置进行规范
18劳动力资源微观配置:指在用人单位对劳动者岗位、时间和劳动量的安排,即劳动过程中的分工与协作
19劳动法律关系体现国家意志和双方当事人共同意志
20劳动法律关系和劳动关系关系:
(一)联系:劳动关系是劳动法调整对象,劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果;
(二)区别
1、前提:劳动交换为前提,劳动法规存在前提;
2、内容效力:劳动为内容,法定权利义务为内容
21劳动法律关系三要素:
(一)主体:劳动者(工会)和用人单位;
(二)客体:劳动力
(三)内容:权利和义务
22劳动力特点:人身依附性、形成长期性、无法储存性
23劳动行政法律关系要素;
(一)主体:劳动行政主体和劳动行政相对人;
(二)客体:相对人按主体要求行为、物、无形资产
24企业内部劳动规则又叫:厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。
企业内部劳动规则内容:
企业内部劳动规则纲要:
1、录用、调动、辞退;
2、行政和职工的基本职责;
3、工作时间;
4、处分;
劳动规章备案制度:
1、劳动合同管理;
2、工资管理;
3、社会保险福利待遇;
4、工时休假;
5、职工奖惩;
6、其他劳动管理规定
企业内部劳动规则中存在问题:
(一)以罚