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向下才能向上

　　向上管理才能平步青云　　工作职场的主管是否符合你的期望？你们是否相处愉快同时尊敬相互的能力？假如这2个问题全部能提出正面回复，你可说是一位职场幸运儿。
　　假如不是，也不用太担心，和主管有不一样的意见及风格是正常现象，你能够学习这些差异，而且和不一样点共处，因为职员能够透过和主管建立及维护良好的关系来降低职场压力。
　　经理人在监督职员作业时全部会有自己的管理风格，有些任由职员放手一搏，有些偏好指导或领导，有些则喜爱采取紧盯各项细节的微观管理模式。
　　全然放手的策略任由职员自由发挥，比较适合用于具有独立工作技巧的人士或工作类型。假如需要监督的质和量和职员预期不符，职员就有可能感到挫折。职员能够尝试和主管对话，了解主管是否愿意接收调整、监督者的意见。或，企业内部有开设人格及管理风格沟通的教育课程，也能够考虑参加。
　　不论你是否处于管理阶层，和直属主管相处愉快绝对无害。即使并不是每位主管全部轻易相处，不过合适地维护此一关系却可能是职员在职场中最主要的工作任务。因为能够和主管保持健康的关系通常代表职员对工作的满意度较高，所承受到的工作压力较低。主管可能成为职员实现职场长久目标的主要支持者，因为主管了解企业的目标，而且知道企业对未来的经理人及领导者所看重的特质。
　　即使职员无法改变主管的行为，却能够培养相互关系的质量。比如要展现尊重，主管即使还未令你忠心耿耿，不过她们仍有资格取得尊重，因为主管必需为你及其它同事的工作负责，那可能会是个庞大的负担，请试着以主管的角度来看待事情。
　　另外也不要害怕主管，即使有些主管令人恐惧，不过别忘了她们也需要你的帮助。你的表现通常事关主管成败，所以请全力以赴。如此不仅能从工作得到更大的成就感，同时可赢得主管的信任，而且帮助组织达成目标。
　　在和主管互动时也要老实以对，即使事实或许令人不悦，仍必需据实以