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埋怨是无能的表现

　　不知不觉，从实习到正式签协议，在现在的企业已经一年时间。从七八月开始逐步忙碌起来，负责的工作内容跟之前也有所不一样，以前关键处理数据，现在关键处理内容，最显而易见的不一样就是以前天天用Excel，现在天天用Word。
　　一前一后两个阶段，尽管做的事情比较杂，但也能从多种杂事中对各个方面全部有所了解，收获了不少。但最近却似乎碰到了瓶颈，常常陷入迷惑。
　　尽管知道自己现在的工作效率很低，却不知道怎样去优化。面对工作中的难题，以前在学校中的那些优越感，荡然无存！
　　我开始埋怨，埋怨为何自己全部在做部分杂事儿，甚至开始怀疑自己做的事情到底有什么意义？
　　一开始，我任由着这种情绪弥漫；不过，很快就发觉，这种情绪真是损人不利己。做不好本职员作，可能还影响其它人。
　　我开始意识到自己之因此埋怨，还因为自己期望的太高，却又不敢面对赤裸裸的现实。
　　本认为工作一年能够让自己快速成长，能够对所处行业有深刻的认识，能够对工具很熟悉，能够完全地独当一面，可是现在离这个状态还差了很多。
　　我试着抚慰自己：要求不要太高，我已经进步很大了，最少我得到过上级的认可；4月份才正式签协议，真正离开校园才8个月，离一年还有4个月。
　　调整好心态，想措施处理问题，才是当务之急。
　　我开始反思，自己的工作效率低，关键是因为还没有适应职场的快节奏！
　　在学校里，一个课题，有足够的时间给你慢慢去做调研去做研究，然后给出一套看似比较完整的处理方案。不过在工作中，不停改变的商业环境，需要随时调整方向和策略，碰到的问题也伴随工作内容的改变而改变。
　　就拿自己所在的运行部门来说，可能你才领悟到上一次运行策略的因此然，立即又来了一波新的运行策略，让你原先设定的工作计划变成了不合时宜的方案。
　　现实的工作环境中，变量太多，再也不像学校里做课题那样