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基层风气建设情况汇报

　　村级妇女组织是妇联在农村的基层组织，妇女干部已经成为新农村建设的一股主要力量。妇女干部队伍建设直接关系到农村妇女工作的开展，是党和政府联络基层广大妇女群众的桥梁和纽带，在构建社会主义友好社会、建设社会主义新农村中起着至关主要的作用。为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，启东市妇联对全市村级妇代会的工作情况进行了调查，情况以下：
　　一、概况
　　全市共289个自然村，有基层妇代会289个，均配有妇代会主任，配置率为100%。从学历层次看：本科学历及24人，专科学历28人，高中(中专)及以下学历237人，是整支基层妇女干部的主力军;从年纪结构看：年纪最小的仅仅28岁，其中35岁及以下的有24人，所占百分比为%，36岁—40岁的有142人，所占百分比为%，41岁—45的有99人，为%，46—50岁的有24人，所占百分比为%;从政治面貌来看：党员有227人，所占百分比达%，整体政治素质不低，妇代会主任进入村党组织的220人，进入村委会的253人，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众和党政领导之间的桥梁作用提供了平台。
　　二、现实状况
　　(一)整体结构优化
　　，凭借本身能力取得村民的认可而当选，在群众中已经树立了一定的威望，含有良好的群众基础，是一支战斗力强的队伍。
　　“两委”的人数大大增加。一批思想好、作风正、年轻有为的妇女走上了村妇女干部的岗位。即使工作担子重了，工作内容多了，但活动面也广了，眼界也宽了。有利于妇代会主任参加党的中心工作，找准妇女工作和党的工作的结合点，有利于把妇女工作纳入村级工作的总体计划，有利于发动广大妇女群众参加村务管理，发挥妇联组织代表和维护职能的发挥，有利于更加好地为妇女群众办实事，维护妇女正当权益。
　　(二)综合素质较高
　　全市289名妇代会主任，有227名共产党员，62名团员，整体素质较高，在工作方面更有导向性和感染力。如吕四港镇海渔村副社长兼妇代会主任高彩娥工作之余，探索紫菜养殖技术，向养殖能手学习，创办了自己的紫菜养殖基地，同时不忘向广大妇女姐妹们传授经验，帮助她们联络用户，形成产销一体的路子，使养殖户不再为销路发愁，率领广大妇女同志走上共同致富的道路;东洲小区党委书记兼妇代会主任应红娟组织成立老年文艺队、腰鼓队，应红娟热心致力于婴幼儿早教事业，利用东洲小区科学育儿早教室主动组织开展早教活动，召开南通市科学育儿早教现场会等;东海镇星宏村妇代会赵洪菊主任丰富广大妇女的业余生活，组建健身队伍，推广“科学健身、文明健身、愉快健身”和全民健身志愿者服务的理念，推进妇女健身活动深入开展;王鲍镇会计妇代会主任徐晓艳，响应新农村建设号召，和村委一班人一起建立了“鼎坤蔬菜园区”和“龟虾养殖基层”处理闲置妇女劳动力，建起人口文化园，丰富各项艺术活动;寅阳镇江楼村的茅丹丹主任虽是个80后村官，担任副社长兼妇代会主任，可是村里男女老少提起她全部是交口称赞，一是有文化，能写会到;二是懂技术，乐于助人，创立了迷你紫薯基地。
　　(三)发挥作用显著
　　在构建友好社会，尤其是新农村建设中，村妇代会组织引领广大农村妇女发挥了主动作用。村代会主任是农村妇女的“传声筒”。村妇代会主任多由村民直接选举产生，深受群众信任，农村妇女愿意跟她们交流想法，反应事情，村妇代会主任成为妇女群众的代表者。村代会主任是促进友好的“调解员”。村妇代会主任在做调解工作时能充足发挥女性情感丰富，思维活跃，耐心细心，善解人意和联络广大家庭的优势，用真情温暖人，用真诚感感人，用真心帮助人，起到男干部不可替换的作用;村妇代会主任是农村新风尚的引导者。大部分妇代会主任以本身为楷模，开展了关爱弱势妇女、妇女培训等实实在在的工作，活跃了农村妇女生活，激励广大妇女学文化，学技术，主动引导妇女参加“平安家庭”创立、村庄整齐等活动，提倡广大妇女建立文明、科学、健康、向上的生活方法。
　　三、展现的问题及原因
　　(一)年纪、学历影响工作水平
　　年轻干部数量偏少，妇女工作队伍后继乏人，新老交替受到影响，年纪大即使有经验丰富的优点，但毕竟缺乏冲劲，而且普遍不能适应电脑输录、网上沟通等当代工作方法，学历层次不高又造成开展妇女工作手段和方法略显“老套”，缺乏创新精神，一定程度上影响着农村妇女工作的开展。
　　(二)待遇偏低影响工作主动性
　　农村村级收入有限，村干部工资级数普遍不高。妇代会主任的经济关键大多依靠“种植”“养殖”等从事农业创收，靠“做小本生意”补助自己的也有不少，妇代会主任缺乏工资酬劳、经费保障，影响了她们的工作主动性。
　　(三)妇女活动经费缺乏影响工作的开展
　　长久以来，办公经费通常是