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银行党委领导班子整改方案

　　在保持共产党员优秀性教育活动分析评议阶段中，我行经过广泛征求意见，开展谈心活动，召开专题组织生活会和民主生活会，对征集到的党委领导班子和党员队伍中的意见和提议进行了梳理，分层次归纳了六个突出问题。为了确保优秀性教育活动取得实效，根据共产党员优秀性的详细要求，支行党委班子决心扎实搞好整改，接收群众监督，现将整改方案制订以下：
　　一、存在的突出问题
　　1、政治理论水平、业务素质存有差距。政治理论和业务知识学习不够常常，没有持之以恒地学习，没有形成良好的学习制度。
　　2、深入市场，深入基层，为基层处理实际问题存在差距。关键表现：一是深入市场调查研究不够，银行的新产品、新业务营销力度不大，方法和措施不多，拓展进程较慢；二是贴近职员、关心职员，常常找职员谈心制度落实不够到位，处理基层和职员的实际问题做得不够。
　　3、部分支部基础设施不够完善，党员活动无固定场所，影响了党员教育活动的正常开展。
　　4、少数党员理想信念、宗旨观念较淡薄，从而造成工作作风不够扎实，服务基层、服务职员、服务用户意识存在差距。
　　5、职员年度评先评优的公正性问题。
　　6、提倡节省，对系统内来客从严控制招待标准的问题。
　　二、整改方法
　　1、政治理论水平、业务素质存有差距。政治理论和业务知识学习不够常常，没有持之以恒地学习，没有形成良好的学习制度。
　　学习是增加知识，充实能量，提升领导班子综合素质的需要，作为领导班子更要带头学习，终生学习，树立学习为上，学习为本的理念，在全行形成自觉学习，相互学习的良好气氛，以此促进全行职员整体素质的提升。一是制订党委班子学习计划，以自学为主，集中学习为辅，做到每日正常工作时间之外个人自学2个小时，党委班子整年集中学习12次以上，关键学政策理论，学政治，学管理，学电脑，学新的业务知识，学法律法规，按市分行要求，至底，班子组员的文化程度达成大学本科水平，熟练电脑操作，会处理日常公文，熟练掌握金融法律法规知识和银行专业知识；二是以身作则，带头落实在全行开展“争创学习型支行，争做知识型职员”的活动，以领导者的行为影响职员，树立全行良好的学风；三是形成良好的学习制度，养成良好的学习习惯。根据学习计划，每个月安排不少于1天的集中学习时间，并做好学习统计。撰写心得体会。坚持“日读一报，周读一刊，月读一书”养成良好的学习习惯，促进领导班子整体素质的提升。
　　负责整改部门：支行党委；责任人：支行党委书记
　　整改时间：10月份开始。
　　2、深入市场，深入基层，为职员处理实际问题存在差距。关键表现：一是深入市场调查研究不够，银行的新产品、新业务营销力度不大，方法和措施不多，拓展进程慢；二是贴近职员、关心职员，常常找职员谈心制度落实不够到位，处理基层和职员的实际问题做得不够。
　　党委领导班子组员要切实加强作风建设，树立良好的工作作风。一是行领导每个月到基层网点一次以上，整年4名行领导累计到基层不少于48次，内容和方法多样化，包含检验工作，了解情况，处理实际问题等等，并形成统计；二是贴近职员，关心职员，形成谈心制度，在落实好“四必谈、四必访”制度的基础上，行领导坚持每个月找职员谈心2次以上，并形成统计。经过深入基层、和职员面对面的谈心通气和进行市场调查研究，科学决议，加紧