二级医院绩效考核方案范文.doc

二级医院绩效考核方案范文.doc二级医院绩效考核方案范文

　　随着我国经济建设的高速发展，加强公立医院的监管，建立医院绩效考核势在必行。下面是我整理的医院绩效考核方案范文，欢迎大家阅读。

　　医院绩效考核方案篇1

　　一、科室绩效;

　　科室总绩效工资***A***=***科室总收入-科室总成本***×绩效分配权重系数×综合目标考核得分在97分以下按100元/分扣发绩效工资。医疗的分值扣科主任，护理的分值扣护士长，科室所扣分值能追述个人的，由科主任追述并扣罚到当事人。

　　医师风险绩效***B***=A×20% 科室活动经费***C***=A×2% 门诊津贴***D***= 200元

　　二、医师绩效工资;

　　医师总绩效工资***E***=***A -B-C-D***×医师人数/全科总人数 住院医师按工作量享受风险绩效;

　　，

　　门诊医师绩效工资***F***=科室平均绩效工资+D***科室进行量化考核***

　　门诊轮换至病房的医生及进修医生归岗者，首月享受科室平均绩效工资。

　　门诊医师工作量包括：门诊人次、收住院人次及出勤情况。

　　三、病房医师绩效工资：

　　病房医师工作量指标包括：出院病人数、出院病人总占床日数、当月出勤，结算收入。

　　各项指标的权重系数

　　a=***本人当月出院结算病人数÷全科当月出院结算病人数***×30% b=***本人当月出院结算病人占床日数÷全科出院结算病人占床日数***×20%

　　c=***本人收入÷全科收入***×40%

　　d=***本人当月出勤天数÷科室当月总出勤天数***×10% 个人绩效工资=a+b+c+d。***科室二级考核***

　　四、，。

　　五、临床护士绩效工资的发放：

　　六、临床护士绩效工资的发放：按照护士能级管理规定执行，有床位的科室，护士绩效分配系数：、、责任二级护士1倍、，科室护士总绩效工资***G***=***A -B-C-D***×护士人数/全科总人数

　　七、能级管理占80%，出勤占20%。

　　八、职称级别：、、***有行政级别科主任、护士长不再享受职称待遇***

　　九、根据各科的实际情况，学科带头人及业务骨干可按医生的最高对待或略低科主任，***护士可参照执行***经管科与科主任、护士长沟通后，再进行二级核算。

　　十、医技科参照临床执行。

　　十一、无证人员根据本人表现，科室可以按30%-35%的比例发放绩效工资。

　　十二、其他部门的分值扣本科主任，院领导的分值扣院领导。 十三、无法按工作量计算绩效工资的人员，以考勤计算绩效工资。

　　医院绩效考核方案篇2

　　为推进医药卫生体制改革，进一步提高乡镇卫生院的管理水平和业务能力，充分调动基层医疗卫生人员的积极性，促进全县农村卫生及食品药品安全监管事业的协调快速健康发展，确保xx年度各项工作目标任务的实现，结合我县实际制定本方案。

　　一、指导思想

　　以xx重要思想和科学发展观为指导，按照构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求，充分发挥乡镇卫生院、社区卫生服务中心的基本医疗服务和公共卫生服务等综合职能，不断提高人民群众的健康水平和生活质量，客观全面地评价考核各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。通过考核，表彰先进、鞭策后进，充分调动基层医疗卫生工作者的积极性，确保我县卫生和食品药品监管工作各项既定目标的圆满完成。

　　二、工作原则

　　坚持科学发展、突出重点、客观公正、群众公认的原则，立足全县农村卫生工作实际，注重社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。

　　三、考核方式和内容

　　***一***考核方式

　　、社区卫生服务中心xx年度的工作开展情况汇报;

　　;

　　。

　　***二***考核内容

　　乡