行政部规章制度.docx

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行政部规章制度
部门概述
作为宾馆开展经营管理的重要衔接环节，行政部在总经理的领导下，
负责协调宾馆内部各部门以及宾馆与政府机构、地区社团和社会各界的联系工作，与其建立良好关系，处理所发生的问题。同时，及时收集、传达各种重要信息，为总经理的工作决策提供参考和便利。
行政部参与宾馆经营管理的相关决策工作，批转、下达各项制度和方针政策。并就宾馆各项制度、政策的落实、执行情况实施监督。
行政部负责宾馆员工的招聘和培训，组织制订、实施员工的劳资、福利政策，协调、促进宾馆和员工的关系，管理员工生活设施。
行政部负责协调、配合宾馆党、工、团开展工作，并按照国家有关法律法规作好诸如计划生育、职工福利保险缴纳等工作。
组织机构
经理
副经理
人事劳资主管
医 师
质检主管
行政主管
培训主管
驾驶员
人事主任
岗位职责
DUTIES ＆ RESPONSIBILITIES
APPROVED BY DATE
批准人： 日期：
TITLE LEVEL
职务：行政部经理 级别：经理
DEPARTMENT SECTION
部门：行政部 工作区域：行政办公室
REPORTING REPORTING TO:
报告内容： 报告：总经理
LINE: SUPERVISES：
管理范围： 行政部
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JOB SUMMARY:
工作摘要：
认真贯彻政府有关劳动人事的政策法规，结合宾馆实际情况，负责制订并完善宾馆劳资、福利、培训、劳动规章、劳动合同、医疗等制度，并组织贯彻实施。不断开发人力资源，加强对宾馆服务质量的监督检查。指导行政部各级管理人员完成各项工作任务。指导开展内部企业文化宣传。
DUTIES ＆ RESPONSIBILITIES:
岗位职责：
1、根据上级要求，制订本部各项工作计划，并组织实施。
2、协助宾馆各部门经理制定人力需求计划，组织员工的招聘工作。合理调配宾馆人员，监督参与各部员工的提升任免。
3、经常研究各部工作流程，进行工作分析，提出工作改进方案，供上级决策参考。
4、经常检查和调整宾馆人事政策和工作程序，使之合理化。
5、督导培训主管做好宾馆培训工作，代表宾馆总经理室对各部服务质量进行日常巡视，将有关信息及时报告上级。负责宾馆服务质量信息的发布工作。
6、组织建立人才信息库，实行科学化管理，做到人尽其才，才尽其用，合理安排、使用。
7、编制宾馆培训计划，并组织实施。
8、负责宾馆的人员编制、工资制定、工资调整、职称评定工作。制订并完善员工的奖惩办法。
9、负责员工工资奖金的管理工作，审核宾馆员工的工资、奖金、补贴、出勤等报表。
10、掌握执行宾馆有关劳动工资、劳动保护、职工福利、奖罚等有关政策的规定，解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉，协调、促进宾馆与员工的关系。
11、审批或审核员工医疗、劳保福利费用。
12、负责与有关管理部门保持密切联系，协调关系，及时掌握新政策，同时不断加强自身业务学。
APPROVED BY DATE
批准人 日期
TITLE LEVEL
职务:行政部副经理 级别: 副经理
DEPARTMENT SECTION
部门:行政部 工作区域: 行政部办公室
REPORTING REPORTING TO
报告内容 报告：行政部经理
LINE SUPERVISES
管理范围: