职场冷暴力要怎么面对.docx

职场冷暴力要怎么面对
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方， 致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为， 上班如同坐牢一样。如何 面对职场冷暴力？
职场“冷暴力”主要有几种？
1、因个人习惯而导致的冷暴力，有的人喜欢争论，咄咄逼人，
这种人容易导致他人的不悦，容易让别人难受。
2、因个人情绪变化而导致的冷暴力，当一个人心情不好的时候， 可能会将情绪传递给他人，引起他人的不悦，严重的会影响他人的情 绪及心态。
3、因心态而导致的冷暴力，消极的人，抱怨比较多，抱怨是一 种负能量，对他人可能会有影响。
4、因性格而导致的冷暴力，内向的人，压抑的人，因为有话不 一定会说，放在心里，一不小心就可能会出现不舒服而导致冷暴力。
5、特殊人员造成的冷暴力，大龄单身青年、家中有较大牵挂的 员工、苦难较多的员工如果引导不好，有可能负面的情绪较多，从而 影响他人。
6、因人生观、价值观的不同而导致的冷暴力。
7、员工士气不高导致的冷暴力，企业经营不顺等原因导致员工
士气低落，于是企业中到处都是负面情绪，很多员工已经麻木，如果 有部分员工是积极的话，那么这种冷暴力对他们的影响是致命的。
如何面对职场冷暴力？
1、首先要有耐心
积极应对的人，应该学会分析事件的来龙去脉，认识到自己可以 改变什么，考虑多种变通方法等。如果一个新人感觉自己遭遇了职场 软暴力，一定要有耐心，并以谦虚的心态向老员工学习，积极做好本 职工作，但切忌争强好胜。
2、为人低调一些
无论是来自上司还是同事的“冷暴力”，增强自身“免疫力”也 是非常关键的。职场人士在提高自身业务能力的同时为人要低调一 些，太过张扬的性格容易引起他人反感。
3、提升职场专业性
要尽量培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，不要将同事的不良 情绪统统认为是针对自己。工作中提升自己的职业素养十分重要， 因 为同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴， 不必奢望过多。职场中
冷