SZ考勤管理规定.docx

总则
目的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合市场管理部实际情
况，制定本规定。
管理部门：人力资源中心负责考勤管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。
适用范围：本规定适用于市场管理部员工 （不含美容护肤顾问 ） 。
考勤管理
工作时间
公司实行五天工作制， 工作时间为每周一至周五 08 ： 30--12 ： 00 ， 13 ： 00— 17 ：
30。
打卡
市场管理部本部员工上下班须打卡，每日至少打卡两次。
员工上班时间中途休假，须按规定打卡。
严禁代人打卡，涂改考勤卡或伪造考勤记录，违者予以开除。
市场人员采取不定时工作时间制，不要求打卡。但市场管理部因工作需要无法
联系市场人员则按旷工处理。
外出
员工外出公干，须知会部门负责人，并到人力资源科填写《外出登记表》 （格
式见 SZ2202801 ） ，经部门负责人审批、人力资源科确认后方可外出。否则按事假
处理，扣发等时职级工资；特殊情况下无法办理相关手续时，须事后补办。
凡上班时间擅自外出办理私事者一经发现，按旷工处理。
员工因公出差，填写《出差申请单》 （格式见 SZ2202801 ） ，经批准后交人力
资源科，并记录出差时间，出差归来后，由人力资源科填写实际出差时间。
迟到、早退及旷工
员工迟到按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以 小时为单位计，不足 小
时按 小时计；月累计迟到三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计
迟到四次的，予以开除。
员工早退按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以 小时为单位计，不足 小
时按 小时计；月累计早退三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计
早退四次的，予以开除。
员工旷工一天，扣发 3 倍的职级工资，并给予警告处分。
员工年累计旷工三天，予以开除。
空卡
员工正常出勤忘记打卡或打错卡， 须填写 《空卡说明单》 （格式见 SZ2202802 ） ，
经总经理签字确认后，于 2 个工作日内交人力资源科；超过 2 个工作日，按 20 元/
次予以罚款。
超过两次以上的空卡和未经说明的空卡，每次扣发 1 天的职级工资。
延时工作
员工因工作原因需要延时工作时，应有主管以上人员在场。
加班
法定节假日或经公司统一安排并经营销中心主任、人力资源中心主任特批的延
时工作，视为加班；
工作日加班按职级工资的 150% 计发加班工资，公休日加班按职级工资的
200% 计发加班工资，法定节假节日加班按职级工资的 300% 计发加班工资；
调休是指在不影响工作的前提下，可安排加班员工在法定工作时间休息。当月
无法调休的，计发加班工资。
主管以上员工及外派人员适用以上除 以外的所有条款。
市场管理部可参照以上条款，并根据实际情况制定外勤人员考勤管理办法。
假期管理
假期分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。
假期最小计算单位为 小时，不足 小时的按 小时计。
假期时间连续计算，含公休日，不含法定节假日。
员工请假，必须事前填写《休假申请单》 （格式见 SZ2202802 ） 。有特殊或紧急
事由，员工无法事先请假的，须以电话、电报或传真等形式通知总