员工内退管理方法企业规章制度.doc

.页眉. 页脚. 员工内退管理方法企业规章制度一、办理内部退养的原则 1 坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况。精减人员,对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。 2 确保内部退养职工的合法权益。正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的利益关系。共享企业改革发展成果。二、办理职工内部退养的范围和条件符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上;女工人周岁及以上,公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年( 男职工周岁及以上。符合国家规定提前退休条件的女工人 40 周岁及以上;年月日前转为干部的女职工必须在 50 周岁及以上,年月日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人)全民合同制职工可以申请办理内部退养。三、内部退养的审批程序单位批准,经职工本人书面申请。报集团公司劳动工资部统一审批。今后办理内部退养在年月、月集中办理。基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究,. 页脚. 报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示。四、内部退养职工的生活费待遇企业内部退养职工生活费由三部分组成: 1 基本生活费。按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的% 计发。 2 年功津贴。工作年限不满一年的按一年计算。从事井下工作满 9 年的职工按实际从事井下工作年限,按实际工龄每年元标准计发。每年增加元计发。 3 专项补贴。其中书刊费仍执行规定的标准。住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行。对基本生活费部分在% 范围内上、下浮动。内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准。各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力。五、其他规定 1 本人没有书面申请的不得办理内部退养,富余人员中符合内部退养条件的职工。纳入待岗管理,发给待岗生活费。.页眉. 页脚. 2 对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上(含集团公司) 劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养, 具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体