员工内退管理方法.docx

员工内退管理方法.doc员工内退管理方法一、内部退休原则年龄较大且符合退休条件的XXX双工可以办理内部退休。保证内部退休职工的合法权益。正确处理内部退休职工与在职职工之间的利益关系。分享企业改革发展成果。二、员工内部退休的范围和条件符合国家规定的提前退休条件的男职工年满周岁;女职工年满一周岁,公司所属单位富余人员距国家法定退休年龄不足五年的 (男职工年满周岁。符合国家规定提前退休条件的女职工;在四月 XXXX之前成为干部的女工必须在五月XXXX1后被雇用;执行解雇程序的女E被视为女工)。所有合同工都可以申请内部退休。三、内部退休审批程序单位审批,员工本人书面申请。上报集团公司劳动工资部统一审«比。内部退休未来集中办理、月。基层单位应对申请退休的贝工进行*体调研,并按照企业事务公开的要求公布上报集团公司审批的员工四、内部离退休职工生活费企业内退休职工的生活费由三部分组成:XXX涮面在岗职工年平均月工资与全集团公司地面在岗职工年平均月工资的百分比。两年工作津贴。如果工作年限少于一年,按一年计算。如果在地下工作9年的员工实际从事地下工作年限,按每年实际工作年限计算。如果工作年限每年增加元。。凡书刊仍按规定标准发放。住房补贴、建房互助、书刊、洗涤和清洁费、女工卫生费。可继续执行对于基本生活费,上调、下调。内部退休生活费总额不得低于城、最低工资标准。各单位可根据本单位职工的收入水平和经济承受能力。五、其他规定XXX)#末。对于本办法实施前已办理内部退休手续的员工,原局J本办法计算的内部退休生活费标准的生活费可以保留,并逐步过渡到新办法;用这种方法计算的内部退休费用高于原来的生活费用待遇,生活费用待遇保留XXX)#,保留%XXX死和%年。过渡期内所有申请内部退休的员工均米用新老办法,新老办法的对比从1月起取消,内部退休待遇直接按照该办法的规定。计算4本办法实施后。,各单位将根据劳动工资部门公布的核定基数结合本单位实际情况进行调整,并报审批后实施。5内部退休职工养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金。,计入与各单位工作效率挂钩的工资总额,相应核增计划指标。K、各单位应根据本办法的精神制定具体实施细则。 ,并报集团公司批准后实施。员工退休管理方法