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护士长培训计划

篇一：2016年各级各类护理人员培训计划
盐城市中医院
各级护理人员培训方案
为加快护理队伍建设，促进护理人员更好更快的成长，满足临床护理工作的需求，根据三级医院复评标准，结合我院实际情况，特制定培训方案，具体内容如下：
一、组织架构：
（一）培训工作领导小组：
组长：林敏
副组长：王晓凤
成员：程友桂 刘云 孙开婷 苏兰芳
（二）培训技术指导小组
组长：王晓凤
副组长：孙开婷 苏兰芳
成员：张丽君 曹树红 程 娟 熊 瑶 陈 潇 耿建华 贾成玲 王 伟 王红霞 张奎芳 夏锦锦 周立兰 王艳萍 吴晓晶 徐 芹 陈红霞 徐书玉 曹 静 吴晓静 蒋会琴 李桂香 赵莹莹 董红娣
二、培训对象：
全体护理人员
三、培训目标：
（一）N1级护士（护士）
、基本知识和基本技能
、核心制度、工作职责、工作流程。
。
。
，尽快适应临床护理工作。
（二）N2级护士 （护师）
。
（如：心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液
泵等）操作方法。
，并掌握急救技能，能独立负责重病人的护理。
、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行责任制整体护理。
，能担任进修护士和临床护生的带教工作，能积极撰写护理论文，至少每三年在省级期刊上发表专业论文一篇。
（三）N3级护士（主管护师）
。
，指导重危、疑难病人护理措施的实施，不断更新知识，在病房管理、教学、科研中发挥骨干作用。
，对特殊情况能采取应急措施。
、临床带教能力，能组织本专科护理会诊、护理查房，参加全院护理会诊。
（四）N4级护士（副主任护师、主任护师）
，能够负责指导本科护理、科研、教学工作。
的实施、组织指导疑难病例的护理会诊及危重病人的抢救。
、护理查房、护理病例讨论，指导下级护师的查房、病例讨论。
，引进先进的技术用于临床实践。
，负责本科临床带教工作。
，至少每两年在省级期刊上发表专业论文一篇。具备临床科研能力，至少每5年完成一项护理科研。
（五）护士长
，人力资源管理满足临床工作需求。
《综合医院分级护理指导原则》，病区有符合医院实际的分级护理制度。
“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式。
。
，护理质量控制有实效，体现 PDCA管理模式。
四、培训安排表：
（一）N1级护士
，见附1
，见附2
（二）N2级护士
，见附1
，见附2
（三）N3级护士
，见附1
，见附3
（四）N4级护士
，见附1
，见附3
（五）护士长
，见附4
，见附3
（工作2个月以内）
（1）.目标：
（1）强化基本理论、基本知识和基本技能
（2）基本掌握规章制度、核心制度、工作职责、工作流程、护理安全。
（3）掌握常见仪器操作规范。
（4）掌握患者十大安全目标。
（5）培养护理人员应具备的基本素质，尽快适应临床护理工作。
：
（1）上岗前培训：组织包括卫生局、院部、护理部三个层面的岗前培训，以提高思想素质和业务素质。
（2）科室根据护理部目标及工作计划制定具体的带教计划，实行一对一带教，并完成二个月内岗前培训清单，由带教老师或护士长签名。
（3）护理部组织理论考核，科室护士长和带教老师进行一次床边综合能力考核，考核成绩记录在护理人员技术档案中。
（4）以上均合格者，由科室书写鉴定意见，签劳动合同，进入规范化培训阶段。不合格者延缓签合同。
（二）规范化培训
（0-6个月）
（1）目标：
1）巩固专业思想，强化职业道德。
2）