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批评，使人更强

都知道“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，没有人吃”
药而不觉得苦，正像没有人天生就喜欢被批评，人性如
此。所以，如何对待批评历来是人生一大课题。
有句古语对领导干部来说应该很受用，云：“为政者，每人
而悦之，日亦不足矣。”其一，主政一个方面工作，无论怎
样努力，很难在所有方面都做到完美，很难让所有人都满
意。其二，干工作就可能引起矛盾、触动利益，不可能做
到每人“悦之。怕得罪人，就没办法处理问题、开展工作。”
其实，还应该有第三层意思，就是谁都不想得罪的话，恐
怕要得罪更多人；想绕开矛盾，更多矛盾迟早还是要暴露
出来；想当“和事佬，结果里外都招致是非。这种四面讨”
好、不想担责、不愿出力的干部，老百姓心知肚明，常常
给出类似“占着茅坑”之类的尖锐批评。其实，看似深谙“明
哲保身”的人，真的出了事，也躲不了问责。
从全面从严治党的角度看，批评的制度化、常态化、规范
化，是一项必要的建设。党的十九大报告提出，让党员、
干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环
境中工作生活。从这里切入，理解批评的价值可能另有一
重境界。
批评应是一种必须常备的清醒剂。对领导干部而言，主要
问题可能并不是听到的批评太多，而是常常被恭维赞美之
声所包围。即使有批评，也是被礼貌客套包装过的，真实
性大打折扣。公款出国旅游，违规配备专车，办公室装修
超标，家属子女占公家便宜……一段时间，这些很为老百
姓诟病，批评的声音不少，但很多领导干部未必听得见。
有人从“破纪”走到“破法”后，才如梦方醒，闭目塞听到头来
害的还是自己。教训是，没有批评，不知敬畏；听不到批
评，昏头昏脑。
接受批评应是一种工作中的常态。有时，不论怎样努力工
作，总是免不了被人批评。有的有道理，有的未必有道
理，有的就是偏见、误解。既然无法避免，就更需要以平
常心对待。尤其作为领导干部，对那些善意的批评，不论
是和风细雨般的还是刺耳扎心的，都要认真倾听，有则改
之无则加勉。当然，对于怀有不良动机的造谣抹黑、人身
攻击，也不必一味沉