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内部人事调动管理规定
第一条 目的
为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能
够有序、及时的完成，适应各部门的发展需要，特制定本规定。
第二条范围
适用于所有员工内部调动。
第三条 调动类别
.调动：指因工作需要，公司职能部门之间的跨部门人员调动。
借调：由于某项工作需要，从其他部门临时借入的人员，在完成某项工作或
借调期满时需返回原部门。
任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
第四条员工调动工作原则
因工作需要，公司所属各部门可申请在公司内部调配人员。非工作需要或无
特殊原因的人员调动一律不予办理。
人员调动审批手续必需提交人力资源部审核，经总经理批准后，再由人力资
源部办理。医院需院长批准后方可办理。
人员调入部门在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员
工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经总经
理，院方报院长批准后，所需人员方可办理调动审批手续。
调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到
调入方部门报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
第五条调动程序（详见流程图）
属跨职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由人力资源部负责审
核报批。
第六条注意事项
.填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实，部门意见和领导签字必需齐 备。不符合要求的人员调动申报材料，公司人力资源部不予受理。
. 各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，并 做好资料存档工作。
申请调动人
性别
出生年月
文化程度
政治面貌
入企时间
原新资
现薪资
预计调动时间
申请时间
调出部门
调出岗位
调入部门
调入岗位
调动原因
申请人签字
调出部门意见
部门负责人签字/日期：
调入部门意见
部门负责人签字/日期：
人力资源部意见
部门负责人签字/日期：
领导签字
日期：
人员调动通知
人力资源部： 年 月 日
调动人员姓名
调动日期
调离岗位
调至岗位
备注
调出部门
领导签字
日期：
调入部门
领导签字
日期：
人员调动通知
人力资源部： 年 月 日
调动人员姓名
调动日期
调离岗位
调至岗位
薪酬
备注
调出部门
领导签字
日期：
调入部门
领导签字
日期：
员工调