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员工工作态度不好怎么辞退?
网友的困惑：
如果用人单位觉得某劳动者工作态度不好，想解除劳动合同，可 以和劳动者协商吗？需要依法支付补偿金解除劳动合同吗？
［特约顾问答复：］
协商一致是契约精神的基础，劳动法律法规作为特殊部门法也部 分继承了合同法中对协商一致的支持。《劳动合同法》第三十六条规 定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 同时，第四
十六条要求，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济 补偿。不过，单位提出协商解除劳动合同，是依法给予经济补偿的充 分条件，而不是必要条件。不能理解为，依法给予了经济补偿，单位 就一定能够协商解除。是否能够成功解除，还要看劳动者的意思。如 果劳动者认为自己也同意解除，那双方皆大欢喜。但如果劳动者不同 意协商解除，单位可能需要抬高加码，或者放弃协商解除这一途径。
在实践中，遇见劳动者工作态度不好，采取协商解除的，存在一 定的问题。阿克遇见过规模比较大的生产型企业或服务型企业中有一 些劳动者自己不想做了，但又不舍得自己提出辞职。于是利用用人单 位的这一制度漏洞，故意降低工作积极性，提高出错率，让单位觉得 自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其协商解除劳动合同。 劳 动者顺利拿到经济补偿金，如愿离职。这样的效应扩大后，难免造成 其他人积极效仿，反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此，在企 业管理中如何控制这个度是比较重要的。
遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需 要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了解工作状态出问题的原 因。实践中，原因五花八门：有些可能是谈恋爱出现挫折，有些可能 是家里父辈身体不好，也有些可能是受社会浮躁之心影响， 在买房买 车等问题上出现了自我的迷失，等等。如果是客观上的问题，通过一 定