劳动法对于迟到早退的规定.doc

劳动法对于迟到早退的规定.doc劳动法对于迟到早退的规定

　　迟到早退是企业很常见的现象，这时候有很多的人都会问迟到早退劳动法有规定吗?下面是我为你精心推荐的劳动法迟到早退规定，希望对您有所帮助。

　　劳动法迟到早退的规定

　　1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。

　　2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。

　　3、首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，。。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。

　　公司迟到早退管理制度

　　迟到

　　1 员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。

　　2 员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

　　3 员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。

　　早退

　　1 员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。

　　2 员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

　　3 员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。

　　员工迟到早退旷工制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的含1天，由部门负责人批准;3天以内的含3天，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的’基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天