《高管薪酬制度国际比较》.pdf

□财会月刊·全国优秀经济期刊
高管薪酬制度国际比较
李 粟
贵州财经学院 贵阳
（ 550004）
【摘要】 目前，理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题，没有充分发挥薪酬制度对
经营者的激励效应。本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息。
【关键词】 高管薪酬 治理结构 薪酬制度 比较
有在经营业绩变差的情况下才会发生转移 但是这种机制存
一、美国和日本薪酬制度的比较 。
根据莫兰德的二分法，世界各国的公司治理模式可以大 在一个当经营业绩好转以后，相机控制权再如何转换回去的
致分为两类：市场导向的英美模式；银行与企业关系导向的德 问题 在日本还有一种监督机制 工资的递延和共同决定
。 ——— 。
日模式 由于公司制企业中高管薪酬是由董事会中的薪酬委 这种监督机制相当于员工在年轻的时候对公司进行了隐性投
。
员会制定的，因此可以预期在不同公司治理模式下企业目标 资，当其年龄和资历增长到一定阶段，工资超过其对公司所做
会存在一定的差异，不同治理模式下的薪酬政策会存在一定 贡献的部分就相当于获得了隐性投资所带来的收益 自然，公
。
的差异 但是，当我们从不同角度对薪酬结构进行剖析时，就