湖南省监狱人民警察组织承诺与组织公平感现状调查及其关系研究.pdf

湖南师范大学
硕士学位论文
湖南省监狱人民警察组织承诺与组织公平感现状调查及其关系
研究
姓名:杨德
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:叶茂林
20090501
摘要组织承诺和组织公平感自提出以来,~直是组织行为学领域的研刘亚、龙立荣及李晔编制的组织公平感问卷,。国内相关研究开展了几十年,涉及到了各个阶层的研究对象。本研究采用凌文辁、方俐洛、张治灿编制的中国员工组织承诺问卷和为研究对象,对组织承诺和组织公平感的现状、以及组织承诺和组织公平感的关系进行研究,并根据研究结果对监狱管理机构提出了相关建议,以期提高监狱人民警察的组织公平感、组织承诺以增强监狱系统的管理效能。研究结果表明:鲜〖嘤嗣窬斓淖橹信狄约案星槌诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺均处于偏高水平。人口统计学变量对湖南省监狱人民警察组织承诺具有一定的影响。ち洹⒕巍⒅拔焕啾鸲院鲜〖嘤嗣窬熳橹信稻哂幸定的影响。研究结果还表明:鲜〖嘤嗣窬斓淖橹礁写τ谄高水平,领导公平显著高于平均水平,程序水平显著低于平均水平。丝谕臣蒲П淞慷院鲜〖嘤嗣窬熳橹礁芯哂幸欢ǖ影响。ち洹⒕巍⒅拔焕啾鸲院鲜〖嘤嗣窬熳橹礁具有一定的影响。监狱人民警察的组织公平感与组织承诺总分及感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺都存在显著性正相关,但机会承诺只于组织公平感存在显著正相关。组织公平感对组织承诺具有一定的预测性:⑿畔⒐⒎峙涔健⒘斓脊健⑿畔⒐。关键词:组织承诺,组织公平感,监狱人民警察
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蓦簪鼢“节勺磐中学位论文作者张讯‘夺δ甓嘣鲁⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐C艽选签签本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或
关的监狱管理人员。在我国,监狱工作人员既是警察,又是国家公务罪犯的职责。监狱人民警察作为人民警察的一个警种’,其职责就是要升趋势,除了从社会方面寻找原因外,警力不足应该也是重要的影响在我国,人民警察是全国统一的整体组织,是武装性质的国家治安行政力量。根据《中华人民共和国人民警察法》第二条规定,人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察①。我国《中华人民共和国监狱法》明确规定:监狱的管理者是人民警察②。具体是指在我国的刑罚执行机关依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察。它包括从事政工、监管、教育、生产和生活管理等与改造罪犯工作有员,具有双重身份。监狱是国家的刑罚执行机关,担负着惩罚与改造对罪犯依法进行科学文明严格的管理,维护一方社会平安,改造好罪犯,让其回归社会后,成为遵纪守法、自食其力的社会公民。组织承诺是指组织中的成员将组织目标与价值内化,对组织与人事制度有强烈的认同感,具有较高的工作动机,且愿意留在组织中,为组织奉献心力。组织承诺是连接监狱人民警察与监狱的心理纽带,与其的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切,并影响监狱组织的效益与效能,更关系到整个社会的稳定和发展,关乎到每一个普通民众的利益。因此,开展针对这一特殊群体进行组织承诺研究,相当必要。近年来,犯罪率不断飙升。作为专门从事监狱管教工作的人民警察来说,身上的担子越来越沉,工作负荷的增加给他们带来了沉重的压力:同时犯罪分子的作案手法也逐渐走向智能化,这给监监狱人民警察察的管理工作带来了新的挑战,工作压力持续升级,直接威胁他们的身心健康。尤其是近年来,“多进宫嗽钡氖砍氏置飨缘纳因素之一。监狱人民警察警力是指监监狱人民警察察的整体战斗能力。监狱人民警察警力的提升除了警察队伍数量的扩充以外,还应该从提高警察队伍的质量和调动积极性着手。通过创设舒适的工