公司公开招聘工作实施方案.doc

公司公开招聘工作实施方案
公司公开招聘工作实施方案  为加快推进公司人才队伍建设拓宽公司选人用人渠道加快引进急需的高层次人才和业务骨干优化公司人力资源配置为打造公司强大聚集优秀人才切实做好此次公开招聘工作特制定本方案。
一、工作目标和原则 通过公开招聘为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才推进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中要坚持以下原则： （一）德才兼备原则。公开招聘要坚持德才兼备的选人标准在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时也要注重考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。
（二）公平公正原则。严格执行公开招聘工作纪律确保信息发布及时、公开在招聘环境、招聘程序、招聘标准等方面为应聘者提供透明、平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求通过笔试、面试等竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、组织领导 公司成立公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责审定公司公开招聘工作策和方案指导方案的执行和重大策的解释并对公开招聘工作结果进行决策。
领导小组下设办公室负责公开招聘工作的策解释和方案的具体组织实施办公室设在公司人力资源部。
三、招聘岗位 招聘岗位见《公开招聘岗位列表》招聘岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开招聘岗位信息表》中公布。
四、招聘范围 （一）面向系统内公开招聘的人员范围是：与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。
（二）面向社会公开招聘的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。
五、报名条件 （一）遵纪守法具有良好的治素质和思想道德品质；热爱公司事业认同公司发展的理念与模式；有强烈的事业心和责任感。
（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后出生）其中：现任正领导的年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后出生）；应聘管理序列、技术序列岗位的年龄一般在35周岁以下（1976年12月31日后出生）。
（三）学历原则上为国民教育系列本科及以上。
（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作经验。其中社会人员5年以上的工作经验当中须具有3年以上与招聘岗位相关的工作经验。
（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下： 1．申报部门总经理岗位的人员应为现任正及相当职务的人员或任职满三年的副及相当职务的人员。
2．申报部门副总经理岗位的人员应为现任副及相当职务的人员或任职满三年的正及相当职务的人员或从事管理工作满八年的人员。
3．申报科主任的人员应为现任正的人员或任职满三年的副人员或从事管理或技术工作满五年的人员。
（六）招聘岗位的具体要求和其他条件见《公司公开招聘岗位信息表》。
（七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20__年12月31日。
（八）对于有特殊需要的岗位经领导小组审核批准可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。
六、公布形式 （一）系统内招聘信息通过《__报》、集团公司及公司办公网公布。
（二）社会招聘公告通过网、《__报》、公司门户网站公布。
七、招聘