邮政半年工作会议领导讲话稿.doc

邮政半年工作会议领导讲话稿
认清形势 转变观念 夯实基础 加快发展 确保全年各项目标任务的顺利完成 ——20__年__邮政半年工作会议上的讲话 同志们： 这次会议的主要任务是：以科学发展观为指导落实全省邮政企业工作会议和张荣林总经理重要讲话精神认真总结20__年上半年工作安排部署下半年工作任务动员广大干部职工认清形势转变观念夯实基础加快发展确保全年各项目标任务的顺利完成。
一、上半年工作回顾 上半年全市邮政在“增强管理效能、保证营销效果、提高经济效益”总体要求下各项业务健康、快速发展。企业在经营指标、深化改革、文化建设、精细管理、项目推进、服务水平等方面扎实、稳妥地推进取得了一定的成绩全市邮政顺利实现“双过半”为全面完成20__年各项目标任务打下了坚定的基础。
（一）主要指标基本完成。%；%；%。函件、包件、集邮、电子商务、代理速递、代理保险业务提前1个月实现了双过半。函件、报刊、电子商务、汇兑、代理速递、代理储蓄和代理保险七项业务发展较去年同期呈正增长态势。“三重点”实力大幅提升。代理储蓄、速递、%成为全市邮政业务收入的主要来源。其中：代理储蓄累计实现收入3278万元速递累计实现收入565万元函件累计实现收入2267万元。
“四小龙”业务初具规模。%；%；%。
（二）深化改革富有成效。
一是依据“协调、融合、整合、联动”八字方针妥善处理了三大板块融合进程中出现的一些突出问题为深化邮政体制改革、丰富改革发展成果创造了有利条件。
二是出台了营销积分、网点分档分级、争先进位等多个重要文件；实施了网点实体化经营部分非金融网点外包和半营半投；继续实行计算机维护、后勤服务等非核心职能的社会化外包改革；深入推进了合同工劳务派遣工作；强化了重点奖励政策向营销和生产一线倾斜充分体现多劳多得的原则在不同岗位、不同级别、不同用工性质员工中运用了正确的政策激励手段；规范了所有业务酬金发放标准、方式、时限促进了业务酬金足额、按时、直接发放到位。
三是重新规范了业务宣传费、代办费、设备采购、会议、招待等重要费用的使用和审批流程有效地控制成本支出。
四是强力推行一线工作法要求机关工作人员深入基层结合实际制定切实可行的方案组织开展各项经营管理活动进一步推动了机关工作作风和效率的改善。
五是大力精简会议、文件会议和发文数量同比减少58%、46%。切实加强督办工作确保市局重大决策和工作部署得到有效执行。不断提高机关服务基层的能力和效率基层98%的请示类文件得到按时答复。
（三）文化建设效果明显。
一是狠抓自律文化建设。对全市科级以上干部进行了评审通报开办了一期自律专题讲座举行了廉政知识培训和考试；与科级干部签订了不设立小金库承诺书从源头上抓好干部自律工作。
二是推进企业文化建设。开展形势与任务教育活动。一季度对全局经营积分营销等重要文件组织全体员工进行了反复地学习和宣贯；；组织编辑《行者无疆》一书将全市邮政经营、营销、服务、管理先进事例编入同时将科级干部个人总结也编入供大家学习；此外组织职工疗修养、合理安排职工公休安排营销能手、劳动模范、优秀投递员进行世博游等工作也逐项实施。
三是加强贯标管理工作。制定了《__市邮政局20__年贯标工作目标》；组织贯标专项检查工作并将各系统检查问题35项发文进行通报并督促整改确保我局顺利通过__质量评审中心的审核。
（四）人事改革稳步推进。
一是注重科学任用干部。实施了干部队伍考察和考核机制以思想品德定培养以工作业绩论晋升加强干部队伍建设按照干部选拔任用工作原则严格履行民主组织考察党委集体研究的程序选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、忠诚企业业绩好、热爱邮政事业及群众公认基础牢的年轻优秀的后备干部。推行“双推双考”预备制。我们在经营、营销、技术岗位推行了“双推双考”预备制实施各专业定向培养同时给予更多的人才有多岗位锻炼机会实行跟踪培养、考核、择优任用今年共有4名同志在重要岗位任职。
二是注重培养青年人才。
制定__邮政人才发展规划按照经营管理、专业技术、市场营销三类建立人才库提出培养通道和发展目标明确人才招募、人才评价、人才激励、人才发展的措施。上半年已纳入人才库管理的达17人。组织实施年轻人才交流锻炼