模拟招聘会竞标策划书.docx.docx

1 广东外语外贸大学广东外语外贸大学人力资源管理协会“模拟招聘大赛”策划书主办单位:共青团广东外语外贸大学委员会(校团委) 广东外语外贸大学学生团体联合会( 校团联) 承办单位:广东外语外贸大学人力资源管理协会 2目录 ----------------------- (3) ----------------------- (3) ----------------------- (4) ---------------------- (4) ---------------------- (7) 6. 活动预算----------------------- (10) 7. 活动前期准备工作----------------------- (10) 8. 活动亮点----------------------- ( 11) --------- (12) 10. 附录一:岗位介绍--------------------- (14) 11. 附录二:可行性报告-------------------- (14) 12. 附录三:评审及讲座报告人简介-------- (15) 13. 附录四: 模拟招聘会求职登记表及模拟招聘回执点评表------------------- (15) 14. 附录五:赞助单位简介-------- (15) 3 一. 活动宗旨及目的在 2008 年以来的全球性的经济危机下, 很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少, 这使得中国的劳动力市场压力异常巨大, 尤其是大学生就业问题异常突出。虽然广外的就业率一直处于全国的前列,但是为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力, 全方位地了解招聘的相关知识、技巧, 以便拿到更好的企业的 offer , 特举办这次模拟招聘活动。此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台, 能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛, 从而全方位多角度的了解市场,提升自我。同时,通过与知名企业的 HR 经理进行交流与沟通, 能够更好的定位自己, 并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标, 更加现实的认识自己的前程发展和就业形势, 从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三大四学生来说是一次难得的实践机会, 这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。本次招聘会筹备精密, 阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委,另外,本次招聘会还将邀请知名企业的 HR 经理来现场进行模拟招聘,让同学们切身体会到知名企业的择人标准。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动, 它对广外学子的成长和成才有着不可估量的作用。 4 Offer,so easy : 2013 年 11月地点:( 电子海报 2张, 手绘海报 4张,横幅 6米, 宣传单 300 份, 花名册 1份, 网络宣传) ,采用分岗位竞争的形式。?宣传阶段: 1. 张贴海报: 根据活动的进行, 及时更换海报: 活动开始前,主要介绍活动的基本情况及流程; 活动进行中, 依次宣传讲座地点及内容, 招聘企业及所招聘岗位设置和要求等。 2. 分发传单: 发放至每间学生宿舍,以进一步扩大大赛影响力及宣传效果。 : 在大学城社区/ 、广外梦飞网等大学城 BBS 或广外 BBS 及其他学校发布帖子。新浪微博: @ 广外人力资源管理协会?讲座阶段: 1. 如何撰写简历制作和面试技巧。由知名企业的 HR 经理为大家 5 传授简历填写面试技巧面试礼仪。 2. Face to Face ——与进入名企的大四学长经验交流会。由本校中成功进入名企的大四学长为大家讲述大学四年中的经验和求职的经验。讲座面向对象:本校全体在校学生。时间地点:待定。?简历筛选阶段: 1. 报名方式: 展台现场接收简历和网上接收电子简历以及讲座结束以后分发简历( 讲座 1 个半小时)。 2. 简历整理:收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选。 3. 简历筛选:由专业人士组成招聘小组,根据不同岗位的关键指标进行筛选。(具体操作为打分制,取平均分)依名次选出数名优秀者,进入下一轮。?笔试阶段: 对通过简历筛选的应聘者进行职业性向测试、性格测试、人际交往测试等,进一步选出数名更优秀的应聘者进入面试。?面试阶段: (一)在场外循环播放搞笑面试视频,供观众观看,并且贯穿于整个面试过程中,让应聘者的压力得到一定的缓解。(二) 一面 1. 自我介绍:每位面试者将有 1—2 分钟的时间进行自我介绍。 2. 结构化面试: 阐述自己应聘的岗位及对该