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关于银行的演讲稿
企业的成长与繁荣，最终的受益者是谁？除了为社会贡献发展力量外，最直接的收益者自然是我们广大的员工，我们广大的干部职工。我们粗略统计了一下，自**年到现在，我们职工的收入翻了五番，福利待遇逐年提高，职工住房面积从**年的 平方米增加到现在的 平方米，先后投资建设了包括餐厅、礼堂、招待所、阅览室、健身房、浴室、职工公寓等配备较齐全的职工服务中心，建成了办公大楼、业务员公寓、职工医院、经警公寓等设施。 在人事管理上，积极参照国际先进商业银行管理理念，引进先进模式，初步建立健全了完善的人才成长和员工职业生涯成长体系。通过选聘与竞聘相结合的方式，选拔了一批综合素质好、工作表现优、业绩突出的青年人走上各层级的领导岗位，到目前为止，我行最年轻的C层级干部为*岁，最年轻的小型支行副行长仅*岁，真正实现了不拘一格降人才。通过民主程序对中层干部进行了后备干部选拔推荐工作，极大的提升了全行干部队伍的战斗力和活力。完善了职位管理审批制度，针对实际情况优化了人事调配流程。过大型招聘会、网络招聘、校园宣讲会、报纸广告等多种形式开展大规模招聘活动，先后招聘录用硕士研究生*名，本科应届毕业生*名。积极鼓励职工通过多种形式提高文化修养和技能技术水平，先后*人取得了第二学历，*人取得了专业技术职称。目前，我行人力资源结构中硕士研究生*名，占*%；本科学历*人，占*%；专科学历*人，占*%；高级技术职称*人，占*%；中级技术职称*人，占*%；初级技术职称*人，占*%。结合国际先进激励机制，建立了较为完善的绩效考核系统，以增加费用计划和奖金工资的形式设立专项费用奖励，设立主营业务超产奖、战略业务推进奖等形式，有效激励员工创造性和积极性。