每周之星评选方案.doc

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部 门
人事部
技术部
厂部
品管部
业务部
采购部
财务部
会 签
**企管
**公司
为奖励在日常工作中表现优秀、业绩突出的先进员工，为其他同事提供学习榜样；找出员工的
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“闪光点”，加强员工之间的经验交流，为公司发现和储备人才，特制定此“每周之星”评选方案。
一、候选人提报及评选
1、每周一，公司各部门，车间各班组内部进行评选和审核，评选出上周本部门的先进个人，填写好《“每周之星”推荐评选表》。
2、每周二，各部门、车间负责人将“每周之星”候选人名单提报到人事部。
3、每周三，由人事部、厂长、 PMC组成评选小组，对候选人进行评选。评选出最优秀的2到3名，由人事部交稽核办核查确认。
4、稽核办每周四完成核查确认，再交人力资源部进行公布。
5、提报要求：统一使用人力资源部制定的《“每周之星”推荐评选表》，并将每个候选人的优秀事迹及正面与众不同之处作详细叙述。
6、员工推荐，可到部门或班组负责人处填写表格，进行推荐。最后由部门和车间负责人统一在每周二交到人力资源部。
二、奖励标准和时间
在每周一例会上，由总经理或部门负责人颁奖，奖励获得“每周之星”称号的员工50元/人现金。并与公司领导合影，由人力资源部张榜公布。
三、候选人只要符合以下条件，可作为候选人提报：
1、上周工作进步较快，表现突出者。
2、品行优良、技术超群、工作认真、遵守规章、服从指挥，表现突出者。
3、创新工作方法，工作效率明显提高者。
4、在节省物料、利用废品等方面有一定成效者。
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5、及时发现问题，并报告上级主管，为公司挽回经济损失或节约材料，有显著成绩者。
6、充分运用现有设备完成高难度工件生产者。
7、上周产量最高且品质优良者。
8、有其它突出贡献者。
四、“每周之星”称号
“每周之星”可根据具体事例选