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人才工作总结报告2021年人才工作总结
县委政法委20XX年人才工作总结
今年，我委人才工作按照省市县人才工作要求，认真贯彻落实中央和省市县关于加强政法队伍建设的要求和部署，紧紧围绕提高政法干警队伍的公正廉洁执法能力和水平，坚持严格教育，严格管理，严格监督，狠抓政法人才队伍建设各项措施的落实，为全县政法维稳工作的深入开展提供了坚强有力的政法队伍保障。
一、加强政法干部队伍建设的主要做法
(一)坚持政治建队，着力强化政法干部思想政治教育。县直政法各部门在强化队伍建设工作中，始终把思想政治建设摆在首要位置，将思想问题作为首要问题，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，对政法干警进行了系统教育，进一步提升了政法队伍的业务能力和综合素质，促进了社会公平正义、保障了人民安居乐业的神圣使命。县公安局、司法局先后把“两学一做”学习教育和学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神作为强化队伍建设的有效载体，组织开展了“在岗言岗、在岗爱岗、在岗为岗”大讨论和“强纪律、转作风、提效能、抓服务”、“学先进、守纪律、做贡献、求实效”等主题实践活动，结合业务工作，
开展了以“六比六看”（比学习、看素质，比工作、看创新，比作风、看服务，比团结、看和谐，比纪律、看廉洁，比业绩、看贡献）活动，使政法队伍的理想信念、价值目标等发生了根本性的变化，形成了奋发向上、努力工作的氛围。
(二)坚持能力强队，着力铸造综合素质突出的政法队伍。在迈向新时代发展之际，政法工作任务越来越繁杂，要求越来越严苛，为了进一步提高政法干警紧跟形势、与时俱进、开拓创新，不断适应社会发展、形势变化和现实需要，政法各部门均结合各自单位的特点和实际，开展了一系列业务素质大练兵活动。县司法局出台激励措施，鼓励干警和法律服务人员积极参加全国统一司法考试，全县司法行政系统先后有*人通过、公正、竞争、择优的用人原则，实行中层干部竞争上岗和AB角制，实现了人员不脱节、工作不脱钩。形成了“人人想干事，人人争干事”的良好工作氛围。注重对年轻干部的培养，讨论制定了《**县司法局年轻干部学习活动计划》，努力培养一支党性强、业务精、结构优化、有战斗力的高素质司法行政干部队伍。县公安局积极开展创建“五好”班子活动，增强驾驭社会复杂治安形势的公安工作能力。党委班子及中层干部队伍知识结构、年龄组成不断改善、在职民警继续“充电”**然成风，通过落实“三个必训”和“轮训轮值?战训合一”制度，民警定期参加各类培训机会增多，专业技能增长的途径有效拓展。今年以来全局民警参加各类培训累计*人（次），队伍战斗力明显增强，出色地完成了各项重大公安工作任务，先后被县委、县政府授予“社会治安综合治理工作先进集体”、“维护社会稳定工作先进单位”等荣誉，被市局表彰为“公安正规化建设达标单位”，被省厅授予“集体三等功”、“全省公安机关网上追逃专项督察
‘清网行动’先进集体”等。县法院着力建立畅通的人才流动机制，根据工作需要，有计划地从社会法律人才队伍中遴选优秀人才，充实法院队伍，以便保持员额法官队伍的活力，调动广大干警的积极性，最大限度激发员额制的活力。
(三)坚持从优带队，着力提升队伍保障水平。政法各部门将队伍保障作为队伍建设的重要举措，不断加大政法队伍的投入力度，进一步营造关心