日本自杀率在世界上处于较高水平,职场自杀是日本面临的突出问题。为此,日本政府制定了有关对策措施,开展了多种帮助雇员缓解精神压力、预防自杀的活动。 日本职场自杀情况 据世界卫生组织统计,20xx年,,处于世界第三位(,居世界首位;,列第二位)。自1998年以来,日本每年的自杀人数已连续12年超过3万人。20xx年,日本劳动者自杀人数是12203人,%。其中,工薪劳动者自杀人数为8997人(参见图1)。同时,自我经营、家族企业从业者的自杀人数为3206人。 厚生劳动省对职场内因精神健康问题导致自杀而被认定为工伤的51例案件进行了调查。结果显示,从企业规模来看,中小企业为29例占57%,大企业19例占37%;从行业来看,建筑业和制造业22例占44%;从年龄来看,30～59岁44例占84%;从职位分布来看,自杀者并不限于地位较低、权力较小的普通员工,近年来公司管理人员和自我经营者的自杀率呈上升趋势。 图1日本1996～20xx年工薪劳动者自杀情况 资料来源:20xx年自杀情况资料(警察厅) 职场自杀三大原因 :身心健康排第一 在日本,因工作引发的心理负担导致的精神疾病或自杀等工伤认定案件近年来逐渐增加,也引起社会的广泛关注。据调查,在20xx年8997名自杀的被雇用者、上班族中,最主要的自杀原因是身心健康问题,有2763人,%;其次是经济、生活问题,有2446人,%;第三是工作问题,有1845人,%。 :人际关系、工作质量、工作量列前三 据厚生劳动省20xx年调查,职场劳动者的压力来自多个方面,列于前三位的分别是职场的人际关系、工作质量、工作量,经常是多重压力重合在一起。主要的压力有(多重因素,各比例之和超过100%): (1)职场的人际关系,%; (2)工作质量,%; (3)工作量,%; (4)涉及公司未来的发展,%; (5)工作是否适合本人,%; (6)晋升、加薪问题,%; (7)退休后的工作、养老问题,%; (8)雇用的稳定性,%; (9)换岗问题,%; (10)遭遇事故或工伤,%等(参见图2)。 同时,有调查表明,自杀人数的增减与经济景气有着密切的关联。经济发展形势好时自杀人数会减少,经济不景气时自杀人数就会增多。 图2职场生活的各种压力来源(百分比) 资料来源:20xx年劳动者健康情况调查(厚生劳动省) 注:假设感觉压力的劳动者人数为100时的比例(%) :每月加班100小时是临界 厚生劳动省对职场内因精神问题导致自杀,而被认定为工伤的51例案件进行了调查分析。结果显示,有27例(占53%)自杀者都经历了每月100小时以上的长时间加班,其中管理人员和专业技术人员有38例(占74%)。死亡前3个月内每月加班100小时以上的有36例(占71%)。 具体的工作压力包括:“负责新计划”,“成立新事务所并担任负责人”,作为“工程负责人承担多个工程”,“职
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