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员工工服管理办法
员工工服管理办法
一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬
企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围：本办法适用于公司所有员工。
三、发放：
1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖 2 件，冬装长袖 2 件，冬装外套 2 件。
2、建立台帐：
、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数 10%时及时将备用
服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；
、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领
用人、领用数量等相关信息；
、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的发放人、使用
人姓名、性别、岗位、领用时间、等；
3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
4、工服发放：
、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请
并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；
、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；
、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；
、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时
服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的
服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，
同时服装归属本人；
、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作
费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除
其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不
扣除服装费，同时服装归属本人；
、以上日期统一从 20**年*月*日开始计算。
员工工服管理办法
5、工服价格：夏装 34 元/件；冬装 50 元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不公布
价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。
6、费用：所有工服按正常手续发放，不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开
公司按照管理办法相关规定执行。
四、 着装规定：
1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情
况一经发现应根据规定予以处罚；
2、员工工服限于上下班