《绩效考核对提高护士积极性的影响2016年论文》.pdf

上接页
极性及能力，在最大限度上实现护理质量的提高，保证各项医疗服务 量和增加医 院的竞争 力而奉献 自己叫。
能够科学、规范的运行，在实现降低不良事件发生的同时增加患者对 绩效考核制度严格执行规范的考评方案，坚决执行科室制定的工
临床工作 的满意度 口】。我 院对 胸外科 临床护士在 不 同时间段采取 不同 作标准 或绩效标准 ，对护理人 员工作的完成情 况、工作任务 的执行情
的管理 办法 ，取得 了一 定的研 究结果。现将结果 总结 报道如下 。 况进行 监督 ，并且及 时将考评 的结果反馈给被 考评人 。绩 效考核在肯
资料 与方 法 定护理 人员工作成 绩的 同时也 发现其不足 ，对 整个护理过程进 行系统
．一般资料：在我院胸外科于年月至年月对名值班护士 的分析和调查，有利于领导者为科室制定合理的发展方向，为医院人
执行常规临床管理方案并设为对照组，而年月至年月对 力资源管理奠定坚实的基础。绩效考核的管理方案有利于各级领导和
名值班护士实行绩效考核管理办法并列为观察组，护士中包括男护士 患者对护理人员的工作和服务进行公正真实的评价，能够及时、准确
名 、女护名 护士 年龄岁 ，平均 ．±．岁 ；参加工作 的展 现护理人 员在个人素质 、工作能力 及岗位之 间存在 的差距 ，为优
年限年，平均 ±．年；受教育程度：职业中专例，大专 秀者的发展提供了展示的平台。绩效考核能够指导科室及时调整日
文化水平例，本科文化水平例。护理人员在年龄、受教育程度、工 常培训的方向，促使护理队伍结构的合理化，最大程度上调动一线工
作年限等基本情况比较差异无统计学意义 ．，具有可比性。 作者积 极性 和 热情 ，让 既往 的平均 主义 以及 滥竽 充数 的情 况不再 出
．治疗方法：对照组实行常规护理考核办法，而观察组实行绩效考核 现 ，使护理 人员在 日常 工作 中能够及 时发现 自身 的不足和优势 并明确
管理办法 ，具体为 ：①科室制定考核标准 ：由胸 外科护士长根据胸外科