某有限责任公司股权激励设计方案.pdf

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1、股份的类型
分红股＋期权
注：取得股份时的类别均为分红股
2、激励对象所享有的股份范围：
公司所持有的相关企业及项目的股份；
A 和 B 所持有的相关企业及项目的股份(注:A 和 B
本公司的股东，本公司为家族企业)。
3、激励对象所享有股份的总量：为上述股份总量的
30%。
4、被激励对象
公司中高层以上的管理人员，具体职位及人数如下：


5、特定岗位人员及所享受的股份数量由董事会集体讨
论后确定，从讨论通过后的次年元月 1 日起执行。
6、执行时间：可追溯至 2011 年元年 1 日起执行，即
激励对象所享有的股份范围（见第 2 条）的项目 2011
年所实现的税后利润或股权转让所带来的升值，激励
对象有享分红权（取得股份时的类别均为分红股）。
7、分红额的计算：
激励对象所享有的股份范围（见第 2 条）的项目所
实现的税后利润或股权转让所带来的升值额，扣除
50%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量
的百分比进行分红。图示如下：

税后利润或股权转让所带来的
升值额

50%用于企业留存
50%用于分红

70%股东分配 30%用于激励
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8、激励对象在取得股份的十年内按下述办法兑现权益
金额：
激励对象在激励岗位上服务当年权益金额兑现
50%，另 50%记入激励对象权益金额个人账户内（由董
事会保管，记入名册），未兑现的权益每年按 8%计算
利记入个人账户；
激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起
当年的权益金额兑现 70%，30%记入激励对象权益金额
个人账户。
9、激励对象在取得股份满十年后按下述办法兑现权益
金额：
从第十一年起，前十年服务期间内个人账户历年
累积的激励权益金额分三年兑现，每年兑现三分之一，
未兑现的权益每年按 8%计算利记入个人账户；当年的
权益金额 100%。
只要激励对象还在公司工作，股权激励权益为激
励对象享有，因任何原因激励对象离开公司时，公司
只需按 条的规定兑现激励权益金额，股权激励权
益自行取消。
10、股份的类型的转换或变动
激励对象在取得分红股份满五年，有权要求公司
将分红股转换成银股。