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薪资、奖金及奖惩制度
奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
（ 一 ） 本公司为奖励员工出勤， 减少请假， 恪遵公司规章， 特订定本办法。
（二） 出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点（600 元） 凡本厂员
工（包括契约工 ）在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。
（ 三 ） 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
请假一天扣 7点（140 元） 。
请假二天扣 14 点（280 元） 。
请假三天扣 21 点 （420 元） 。
请假四天扣30〜31点（600〜620元）
（ 四） 全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点（160 元）
凡请假旷工 （ 包括 1 小时 ） 或轮休超过 2 日 （ 逢有法定假日的月份得增加
为 3 日）及星期日固定休息人员均不加给。
（ 五 ） 兵役公假、婚、丧、生育假：
身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。
婚、 丧、 生育假所请假日不予给点 （ 如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1
次）。
（ 六 ） 公伤与国内公差出勤奖金照给。
（ 七 ） 旷工：每旷工 1 天扣 10 点 （4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天 扣点）。
（八）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
（九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊， 其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1天扣发奖金5
点，其余门诊仍按本办法第 3条、的规定计扣奖金。）
（十）星期例假及轮休、特休：
.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给， 但被指定加班而不到
工者扣奖金10点。
.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
.特别休假必须于前一天下午 5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照 给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。
.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 ，
但中途离职者不予发给。
（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法
（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资 奖励。
（二）凡本公司生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产 工作人员适用本办法。
（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20日。
（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全
勤奖金:
.月薪：按当季最后一个月的月薪+ 30天X 6天。
.日薪：按当季最后一个月的日薪X 6天。
（五）颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
（六）新进人员如到职日恰为当季第 1日者，奖金自该月份起计算，否则 于次季第1日起计算。
（七）当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
（八）停薪留职期间不适用本办法。
（九）本办法经呈准后施行，修改时亦同。
三、终奖金发给办法
第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第 39条、订定。
第二条、适用范围
（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
（二）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。 顾问、聘约人员、
定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及
个人成绩而订。
第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形
之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算 （服务未满半
个月者以半个月计，半个月以上以一个月计 ）。
（一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害， 经专
案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
（ 二 ） 非受处分的停薪留职者。
（ 三 ） 中途到职者。
第五条、 发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留
职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此
限。
第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20 日发给。
第七条、 奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列
标准加减其年终奖金。
（ 一 ） 嘉奖 1 次：加发 1 日份薪额的奖金。
（ 二 ） 记小功 1 次：加发 3 日份薪额的奖金。
（ 三 ） 记大功 1 次：加发 10 日份薪额的奖金。
（ 四 ） 申诫 1 次：扣减 1 日份薪额的奖金。
（ 五 ） 记小过 1 次：扣减 3 日份薪额的奖金。
（ 六 ） 记大过 1 次：扣减 10 日份薪额的奖金。
第八条、 请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷