科技公司管理规章制度范本（word档）P.doc

科技公司管理规章制度
目录
总则
  员工招聘与培训教育
  劳动合同管理
  工作时间与休息休假
  工资福利与社会保险
  劳动安全卫生与劳动保护
  劳动纪律与员工守则
  奖励与惩罚
  员工报销规定
保密制度与竞业限制
  宿舍管理
  附则
总则
第1条  为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条  XX科技（上海）有限公司树立“以人为本、持续发展”的经营理念，视人为公司宝贵的财富及生存与发展的基础，着力培养一批有德有能的员工，愿意与公司同心同力，为公司的持续发展与永续经营而努力。
第3条  公司机构组成见相应的“组织结构图”，各阶层及职能岗位依据其工作职责及要求展开各项工作，并透过团队合作协力完成 ；
第4条  本规章制度所称的公司是指XX科技（上海）有限公司；员工是指XX科技（上海）有限公司聘用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通操作工）。
第5条  本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通操作工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条  员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条  公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章  员工招用与培训教育
第8条  公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
 第9条  公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条  员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，且在能力、知识、经验等方面能胜任工作的要求。
第11条  员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职申请表》，不得填写任何虚假内容。
第12条  员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件和五张一寸的照片，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条  公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的
工作质量意识及作业技能，重视职业道德的培养，并鼓励员工的自主创新及突破的工作行为。
第14条  公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条  对于与公司特殊职位的员工签订相关培训或保密费用的协议书。如员工未履行完公司的相关协议，应根据其协议和国家法律法规的规定进行相应的赔偿。
第16条  公司对新录用的员工实行试用制度，员工在试用期内被评估为不合格，公司将以书面的形式通知辞退员工。对于可延长试用期的员工，公司将与员工共同签属一份“延长试用表格”，如在期间内被评估为不合格，将以予辞退。
根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满三年的，试用期60天；合同期限满三年以上的，试用期3至6个月。
第三章  劳动合同管理
第17条  公司招用员工实行劳动合同制度，自入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条  劳动合同统一公司印制的劳动合同文本，劳动合同经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条  劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条  在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条  公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、