文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
科室人员奖金分配系数指导意见
科室人员奖金分配系数指导意见
宗旨：通过相对合理的奖金分配，充分调动医务人员工作积极性。
原则：效率优先，兼顾公平，医院指导，科室微调
分配模式：1、医院依据科室奖金分配方案核算出科室总奖金（医生组和护理组分开核算）；2、科主任和护士长到财务科领取科室奖金；3、科室依据系数核算、分配到个人。
关于分配系数：1、医院确定指导意见（详见附表）；2、科主任和护士长有权对每个人的系数做出调整（依据个人工作能力、工作态度、工作量等因素）；3、科主任和护士长调整的比例不能超过院部指导意见的20%（超过此比例，无论调高调低均需要科主任或护士长书面向院部申请获批）。
奖金分配系数表：
医生组（包括医技科室、麻醉科）：
医生级别
科主任补贴
副主任补贴
副主任医师
高年资主治
低年资主治
高年资医师
低年资医师
无证医师（含助理）
系数
1
~
护理组
护士级别
护士长补贴
办公护士补贴
高年资主管
低年资主管
高年资护师
低年资护师
高年资护士
低年资护士
无证护士
系数
~
说明：（1）、以上所称高年资和低年资之分是以获得相应职称证书满两年为界。（2）、和院部协议工资及奖金人员不在此列。
特殊科室及行政后勤奖金分配：
急诊科护理组：奖金总数=按照上表核算出总系数X（临床4科和麻
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